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都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會經(jīng)費支出政策文件中對其他活動支出有詳細規(guī)定:1用于勞動模范和先進職工療養(yǎng)補貼、...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯特錯了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
談起員工福利,大家或多或少都有所了解,雖然剛剛端午節(jié)已經(jīng)過去,中秋國慶也還有一段時間,但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節(jié)的福利方案了,當然期間的高溫補貼不可缺少,發(fā)放員工福利不能就這么隨便發(fā)發(fā)就算了,...
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng),給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障,極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性,進步職工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,特擬定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點,鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個星期開的第3次大會了!200元的元旦福...
福利品也不能走有用實惠的極點,對產(chǎn)品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關(guān)心,但粗糙的產(chǎn)品卻會給職工帶來負面的影響。所以在相同價位的基礎(chǔ)上,咱們還是要多挑選那些包裝等細節(jié)方面精美一些的產(chǎn)...
一、工薪階層調(diào)節(jié)工資調(diào)整就是指企業(yè)依據(jù)經(jīng)營利潤情況、發(fā)展趨勢必須和工作中績效考評結(jié)果,對員工級別工資開展調(diào)節(jié)。工資調(diào)整要遵循以下標準:①合理性標準。要有平穩(wěn)的自有資金和充足的經(jīng)濟,工資調(diào)整創(chuàng)建在經(jīng)濟...
國務(wù)院辦公廳昨日公布有關(guān)2020年一部分放假安排的通知,在其中,2020年1月1日元旦節(jié)放假共1天,1月24日至30日新春佳節(jié)放假調(diào)休共7天,5月1日至5日五一節(jié)放假調(diào)休共5天。時間安排表以下:一、元旦放假通知:2020年1...
新春伊始、新春佳節(jié)即將到來,2018年過春節(jié)公司企業(yè)放假通知電子郵件究竟要怎么寫呢?過年放假通告文章正文內(nèi)容一般由原因、事宜、總結(jié)三一部分構(gòu)成,在發(fā)送郵件時應(yīng)當留意攬收目標及密送目標,詳細信息以下。過年...
為規(guī)范和構(gòu)建具有商場競賽性、內(nèi)部鼓舞性的薪酬鼓舞系統(tǒng),保留和發(fā)展職工,使公司業(yè)務(wù)正常和良性運營,并贏取公司和職工的競賽優(yōu)勢,公司將自2014年4月1日實行相關(guān)福利與獎賞準則。一、范圍:本規(guī)則適用于全體姑蘇...