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2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時候?qū)亲蠲Φ臅r候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會經(jīng)費支出政策文件中對其他活動支出有詳細(xì)規(guī)定:1用于勞動模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的?!蹦悄憔痛箦e特錯了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為表現(xiàn)公司人文關(guān)心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請公司領(lǐng)導(dǎo)審核:一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購物卡入職職工三個月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職職...
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng),給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障,極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性,進(jìn)步職工對企業(yè)的忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,特擬定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
福利品也不能走有用實惠的極點,對產(chǎn)品包裝等不重視。福利品自身是單位對職工的一種人性化關(guān)心,但粗糙的產(chǎn)品卻會給職工帶來負(fù)面的影響。所以在相同價位的基礎(chǔ)上,咱們還是要多挑選那些包裝等細(xì)節(jié)方面精美一些的產(chǎn)...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點,鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個星期開的第3次大會了!200元的元旦福...
疫情反復(fù)發(fā)生,很多企業(yè)開始了讓員工在家工作的模式。但是,在家工作,社長是如何管理在家工作的員工的呢?如何提高員工的工作效率?管理員工福利工作的HR,端午節(jié)也不遠(yuǎn)了。今年端午節(jié)和國慶節(jié)的重合是同一天,HR...
中秋真的快要到了!公司中秋月餅預(yù)定好了嗎?好像許多公司都喜歡在傳統(tǒng)佳節(jié)的前一個工作日或許當(dāng)天發(fā)放福利,但其實許多時分是來不及的。舉個例子,如果在本年中秋前一個工作日發(fā)放月餅券,盡管職工是在節(jié)日的前一...
假節(jié)日的福利是每個職工應(yīng)該享受的待遇,一般來說每個國假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給職工,鼓舞職工愈加努力工作,愈加進(jìn)步,給公司帶來更大的效益,一般來說發(fā)福利的節(jié)日包括:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)等,依據(jù)節(jié)假日的...