在樂和樂都過生日會有福利嗎

華為的“有福同享文化”

華為的激勵除了分錢還是分錢。華為30年構建的文化本質上是“分贓文化”，而且是就地“分贓”。任正非是人性大師，知道這18萬知識型員工真正在乎啥，很直接地給，不繞彎子，任正非有一次在內部會議談到：“什么是人...

在如今的社會上，在我們從大學出去進到社會發展到公司工作中的情況下，新員工入職時大家都是跟公司簽署勞動合同書，可是許多情況下，新員工入職后大家認為這個公司不宜自身或是早已跟別的的公司簽署勞務合同并開始...

員工注重的不僅是薪酬，也有福利，尤其是在薪酬都類似的狀況下，此刻福利的功效便會突顯出去，通常員工會拿自身公司的福利和別的公司的福利相較為，員工福利好的自然是心滿意足，覺得自身找了一個好公司，福利不太...

企業搞員工生日福利，是為了增進公司的凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化的建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關懷。然而不同的企業，員工生日福利方案也風格迥異：綜...

在我國有公司介紹平常的住宅，大部分的住宅全是以一個住宅小區一個住宅小區來區劃的。而每一個住宅小區都是會有物業管理的存有，這全是大家再了解但是的了，由于平常我們是碰到了有關房屋的一些難題便會尋找物業管...

為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。一、適...

人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場所的幸福來自哪里呢？公司對員工的關懷，節日活動，文化活動的實施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員...

　　試用期是考察員工是否符合工作要求，適用工作崗位的期間。同時，試用期也是勞動者考察用人單位，看看用人單位是否符合自己工作目標。試用期是用人單位和勞動者雙向選擇的時期，那么，試用期被公司辭退會有補償...

現在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。　　國有企業傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業的新老職工都開...

公司由不同年齡、不同性格的員工組成，如何打造出色、滿意的員工生日福利項目，是許多HR頭疼的問題。很多企業都會舉辦生日聚會，那么，策劃成功的生日需要注意些什么呢？現在我們就來分享一些最常見、最難操作的大...