在我國有公司介紹平常的住宅，大部分的住宅全是以一個住宅小區一個住宅小區來區劃的。而每一個住宅小區都是會有物業管理的存有，這全是大家再了解但是的了，由于平常我們是碰到了有關房屋的一些難題便會尋找物業管理來求助。而大家做為房屋的主人家也就是大家常常常說的小區業主。因而，大家常說業委會也就是全部的小區業主一同搭建的機構，也就是一個民俗的聯合會。如今就需要詳盡的解讀一下這一聯合會到底是以一種如何的方法而存有及其業委會是不是有薪水。分成三點來描述。

第一、業委會

說白了的業委會，是由一個物業管理所管理方法的全部地區內的一些小區業主的意味著所組成的，這一機構自始至終全是小區業主的某一些權益的意味著，根據這一機構向社會發展的各個領域傳遞出小區業主在一些層面的一些意向和需求，這一機構與此同時也對物業管理在管理工作的一些運行具有一個監管的功效。業委會是根據全部的小區業主一同的大選這類方法所造成的，這一機構是一種能夠讓全部小區業主在管理方法也一樣能夠履行一些權利的獨特的方式。

第二、業委會沒有薪水。

薪水便是平常大家因工作而個人所得的一定的人工費，也就是員工所獲得的薪酬。它是在一種固定不動的工作中關聯中的員工所應當得到 的酬勞，是聘請員工的人或是是獲得法律法規容許的用人公司依據法律法規或是是領域或是與員工中間口頭上及紙張上所定的要求向她們相對應的員工付款她們勞動所勞動所得的薪酬。薪水也是包含在勞務報酬中的一種方式。

依據《業主大會和業主委員會指導規則》中的第三章中所包括的第四十二條：業主委員會及其業委會的薪水花費必須全體人員小區業主的一同擔負。付款經費預算的方法能夠根據簡易的小區業主均值分攤，還可以根據添加到上交的物業管理費中，最終再從物業管理費中拋去給業委會做為薪水。也有便是薪水的數量，這一點要按時的在一些公示中呈現出去，公布于眾，也更強的獲得大伙兒的監管。這種層面的全部詳細情況都應舉辦業主委員會，由所有的小區業主一同作出決定。

第三、就職所必須的標準：

業委會的組員總數理應是5到11人。業委會的組員務必是在物業管理服務范疇內的小區業主中挑選，而且對其有下列規定：

(一) 作出的決策要征詢民主化建議;

(二) 嚴格執行法律法規，決不做違反規定的事;

(三) 遵循眾多小區業主所提標準，并起表率作用功效;

(四) 頗具善心，有責任感，公正司法;

(五) 機構大伙兒的工作能力很強;

(六) 有一定的時間進行工作中。

依據上邊所描述的內容能夠看得出，業委會實際上是一個真真正正的民俗的而且非盈利性的機構，因而，業委會是沒有薪水的，它僅僅單純性的為了更好地小區業主權益的維護保養而由小區業主自發性組成的一個機構。與此同時業委會在法律法規上的影響力也不是被確立的。