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2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
如今這市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的自然環(huán)境下,一個(gè)企業(yè)要想一往無(wú)前,迅速的發(fā)展趨勢(shì),不可以缺乏下邊這種標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)秀人才、技術(shù)性、信息內(nèi)容、資源等,沒(méi)有這種標(biāo)準(zhǔn)支撐點(diǎn)企業(yè)可能也不行,這種必要條件中優(yōu)秀人才素養(yǎng)高矮對(duì)企...
華為5G:從全世界領(lǐng)跑到遭受“滑鐵盧”自上年2月至今,華為公司便再也不會(huì)升級(jí)過(guò)5G商業(yè)合同書(shū)的訂單信息總數(shù)。那時(shí),華為公司公布在全世界一共得到了91份5G商業(yè)合同書(shū),技術(shù)領(lǐng)先敵人索尼愛(ài)立信的81份和Nokia的67份...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來(lái)了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的?!蹦悄憔痛箦e(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
人力資源投資收益率公式計(jì)算:人力資源投資收益率=主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-[勞務(wù)成本(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))]/(薪酬成本費(fèi)福利成本費(fèi))指標(biāo)值敘述:展現(xiàn)人力資源項(xiàng)目投資與生產(chǎn)主力與毛利率中間的關(guān)聯(lián)。該指標(biāo)值是以企業(yè)息稅...
又到年底,年紀(jì)又變大一歲,工作經(jīng)歷又提高了一年,所遭遇的存活工作壓力也更變大一些,但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是:我的工資會(huì)漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢(qián)?有關(guān)漲薪的方式和方法,在網(wǎng)上也是有許多文...
又到年底,年紀(jì)又變大一歲,工作經(jīng)歷又提高了一年,所遭遇的存活工作壓力也更變大一些,但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是:我的工資會(huì)漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢(qián)?有關(guān)漲薪溝通交流的方式,有些人是口頭上溝...
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的“福利戰(zhàn)爭(zhēng)”,怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益;公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
大家是否常常被他人精彩紛呈的發(fā)言和侃侃而談的演講口才所觸動(dòng),也期待自身的演講口才也可以象這些做演講的人一樣的好,這一沒(méi)有大家想的那麼難,只需依照我教你的下列五個(gè)方式,用不了多長(zhǎng)時(shí)間,你是大伙兒眼中的...
說(shuō)實(shí)話,近二十年的HR職業(yè)發(fā)展,我經(jīng)手人招聘面試過(guò)最大崗位的是CEO,最少崗位的是一線員工。這些年,我看慣了各式各樣的男人和美女,但不管哪種崗位,在我所承擔(dān)的招騁階段中,查詢或了解應(yīng)聘者的興趣與愛(ài)好,就...