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都說(shuō)員工期待企業(yè)福利過(guò)節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來(lái)看看有沒(méi)有這樣的規(guī)定。原工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出政策文件中對(duì)其他活動(dòng)支出有詳細(xì)規(guī)定:1用于勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國(guó)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
在將近十五年人力資源資源優(yōu)化配置資詢(xún)實(shí)踐過(guò)程中,指導(dǎo)過(guò)上千余名人力資源管理主管完成轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升的總體目標(biāo),小結(jié)出危害招騁實(shí)際效果的十大難題。1、隨便服務(wù)承諾或服務(wù)承諾過(guò)多2、評(píng)測(cè)差值,人司不配對(duì)、人崗...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來(lái)了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的?!蹦悄憔痛箦e(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
一、為何你5年、十年HR工作經(jīng)驗(yàn)依然平凡,別人卻2年乃至6個(gè)月造就非凡?怎樣變成一個(gè)人力資源資源優(yōu)化配置行業(yè)的大神?有些人說(shuō)關(guān)鍵靠工作經(jīng)驗(yàn),有些人說(shuō)靠技能,可是很多的科學(xué)研究和案例發(fā)覺(jué):無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)或是...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點(diǎn),鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書(shū),擠著1個(gè)鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來(lái)會(huì)議廳。將要需到的新春佳節(jié),職工福利還沒(méi)有明確。盡管,這早已是這個(gè)星期開(kāi)的第3次大會(huì)了!200元的元旦福...
‘好的生活,沒(méi)那么貴’福利PLUS成功簽約網(wǎng)易嚴(yán)選,作為高品質(zhì)生活類(lèi)自營(yíng)品牌的網(wǎng)易嚴(yán)選,將攜手福利PLUS為您的員工創(chuàng)造更多的好福利。 眾所周知,網(wǎng)易嚴(yán)選是國(guó)內(nèi)首家ODM(原始設(shè)計(jì)制造商)模式的電商...
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的“福利戰(zhàn)爭(zhēng)”,怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益;公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
在將近十五年人力資源資源優(yōu)化配置資詢(xún)實(shí)踐過(guò)程中,指導(dǎo)過(guò)上千余名人力資源管理主管完成轉(zhuǎn)型發(fā)展晉升的總體目標(biāo),小結(jié)出危害招騁實(shí)際效果的十大難題。1、隨便服務(wù)承諾或服務(wù)承諾過(guò)多2、評(píng)測(cè)差值,人司不配對(duì)、人崗...