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助力求職者春節(jié)福利
春節(jié)前夕，企業(yè)推出專項(xiàng)福利計(jì)劃，旨在吸引并關(guān)懷求職者。這些福利包括春節(jié)慰問禮包、線上面試綠色通道及職位保留政策等，旨在減輕求職者節(jié)日期間的求職壓力，同時(shí)展現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷與招聘誠意。求職者不僅能在佳節(jié)感受到溫暖，還能高效推進(jìn)求職進(jìn)程，提前鎖定心儀崗位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)。此舉不僅增強(qiáng)了企業(yè)品牌吸引力，也為求職者春節(jié)期間的職業(yè)規(guī)劃提供了有力支持。
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2017寶潔校園招聘正式啟動 求職藍(lán)寶書助力求職季
廣州2016年9月12日電/美通社/—隨著九月到來，大學(xué)畢業(yè)生的秋季招聘大幕已經(jīng)悄然開啟。9月9日，2016寶潔校園招聘已全面啟動網(wǎng)申工作，涉及八大部門的眾多全職和實(shí)習(xí)職位期待各路校園英才加入。與此同時(shí)，寶潔...
求職者應(yīng)聘求職時(shí)怎樣巧問薪酬福利？
應(yīng)聘求職時(shí)怎樣巧問薪酬？在現(xiàn)場招聘上，應(yīng)對諸多的應(yīng)聘者，HR很有可能僅僅簡易問一下工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)后就立即到用人公司考研復(fù)試，應(yīng)對那樣的情況，應(yīng)聘者該怎樣巧問工資待遇呢？應(yīng)聘求職談薪機(jī)會1、在人才資源大...
招聘者喜愛哪些的求職者？
大部分招聘面試全是一對一的狀況，自然，也是有一對多或是多對一的分配，但不管招聘者有多少個(gè)，這全是一場求職者與考官的溝通交流。在短短十幾分鐘里，求職者應(yīng)當(dāng)主要表現(xiàn)出什么質(zhì)量，或是特性呢?招聘者會喜愛哪...
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一個(gè)公司的福利有那些
端午節(jié)員工福利一般多少錢一個(gè)人
怎樣調(diào)查求職者的德智
撿得起紙屑撿不到德智用揀紙屑的方法來調(diào)查求職者的德智，確實(shí)有它的高超之處。王子龍?jiān)谖恼聝?nèi)容中已列舉取得成功的實(shí)例，更何況，這股洋風(fēng)刮到我國的大地面上，原本就并不是一件非常容易的事。但這是不是就能判斷...
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員工福利服務(wù)平臺：怎么讓求職者按時(shí)來招聘面試?
HR做招騁是個(gè)人體累，心更辛苦的活，被求職者各種各樣虐，例如求職者在電話里同意的好好地的，到承諾招聘面試那一天，又說不來了，HR的憋屈和誰述說，那麼如何防止這類狀況的發(fā)生呢?我給大伙兒支好多個(gè)招，讓HR的...
怎樣對求職者談薪酬？
和求職者談薪酬難題時(shí)，氛圍很有可能會看起來難堪，到底應(yīng)當(dāng)怎樣和求職者探討薪酬難題？當(dāng)彼此的期待有差別時(shí)，又應(yīng)當(dāng)如何處理呢？招聘面試中，主管談著企業(yè)的未來計(jì)劃，求職者談著自身的工作經(jīng)歷，一切都當(dāng)然平穩(wěn)...
HR怎樣合理評定求職者
HR在評定一個(gè)求職者時(shí)，會因?yàn)槿绾蔚馁|(zhì)量、工作能力或特性而不遲疑地強(qiáng)烈推薦給用工單位？又會由于什么難題先取代一些求職者？HR經(jīng)常講，根據(jù)招騁尋找適合的優(yōu)秀人才，是十分艱難的事兒。除開招聘網(wǎng)站不夠、本地人...
找到求職者中的大話王
杰伊-麥?zhǔn)部疲↗ayMeschke）清晰地追憶道：“大家曾有一位欠缺職業(yè)道德規(guī)范的CEO侯選人，他事實(shí)上將自身的老婆做為證實(shí)人?！苯芤潦且患覚z索企業(yè)EFLAssociates的首席總裁。他說道，那兩口子用不一樣的姓，應(yīng)用一個(gè)...
HR怎樣揭穿求職者的謊話
干了三年HR的小蕓近期擔(dān)心不己，一位她招騁過來的員工，在她面試的情況下，都體現(xiàn)得非常好，看不出來一切作假，但近期企業(yè)歷經(jīng)調(diào)查發(fā)覺她招回來的員工用假的材料混入了她倆的公司。企業(yè)看到了這名員工作假的狀況后...
大企業(yè)喜愛怎樣的求職者？
大企業(yè)喜愛怎樣的求職者？大企業(yè)喜愛怎樣的求職者？這也是許多應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆生都想了解的。一般來說，大企業(yè)福利好，服務(wù)平臺大，機(jī)遇多，由于，許多人摳破腦殼都想進(jìn)來，但大企業(yè)也不是誰都能夠獲得。儋州市...
招聘者，請尊重求職者
之前也是有做了些惹人的活，但是真真正正觸碰或是這一周的事情，因此每一次給人招聘面試一直提心吊膽，怕給企業(yè)錯(cuò)過了一個(gè)人，更怕自身的不技術(shù)專業(yè)毀了一個(gè)人。也正因?yàn)樽陨淼牟蛔慵夹g(shù)專業(yè)，一直更為在乎自身在招...
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一個(gè)公司的福利有那些
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2020年求職者關(guān)心什么？不僅是薪資，也看重公司福利
在51JOB本年最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，個(gè)人求職者最關(guān)心的排序，權(quán)重初次發(fā)生了巨大的改變：公司職工福利初次超過薪資，躍居前兩位。公司職工福利在求職者眼中正在向越來越重要的位置發(fā)展。在各公司的招聘信息中，許多公...
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