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一年前,釘釘換帥。葉軍從阿里企業(yè)智能事業(yè)部來到釘釘,半年多以后擔(dān)任釘釘總裁。阿里對釘釘寄予厚望,云釘一體戰(zhàn)略,更是要“整合集團所有相關(guān)力量,確保戰(zhàn)略全面落地。”在云釘一體中,阿里云是類似水電煤的算力...
員工福利,始終全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的,都是吸引住員工存留,激起員工激情的關(guān)鍵方法,今日福利plus就來聊一聊員工福利該如何發(fā)。比如在深圳,如果一家公司沒有福利,它能招到好員工嗎?能吸引人嗎?當(dāng)然沒辦...
對企業(yè)來說員工是最為重要的。只有優(yōu)秀員工,企業(yè)才能在激烈的競爭中生存,員工是企業(yè)生存的根本,企業(yè)必須重視員工的價值。有能力的員工可以使企業(yè)越做越強。所以企業(yè)要想強大,必須從關(guān)懷員工開始!一、關(guān)懷員工...
題目:公司員工福利能夠不止是生日生日蛋糕|CBNweekly八零后、九零后已經(jīng)變成初入職場的主人公,她們除開在意工資,也心疼你能出示給他哪些的附加褔?yán)?020年6月,星巴克咖啡協(xié)同太平保險在我國市場執(zhí)行了一項特...
員工關(guān)懷首先要做好需求分析通過了解整個團隊士氣、氛圍和效率,分析員工心態(tài)與工作狀態(tài),掌握員工關(guān)懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關(guān)鍵點,就可以制定有針對性的關(guān)懷方法。一般來講需求需求分析的方法有以下...
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關(guān)懷,在企業(yè)當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關(guān)懷和進行有效的心理疏導(dǎo)是一個企業(yè)的基礎(chǔ)性工...
伴隨著張揚個性的90后成為職場主力軍,企業(yè)越來越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會,二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會...
如今,企業(yè)越來越重視人性化管理,員工關(guān)懷自然不可或缺。面對比70后、80后更有個性的90后、00后,企業(yè)如何開展員工關(guān)懷,留住這些年輕人?幫助員工平衡工作生活是一個很好的切入點。現(xiàn)在的年輕員工工作也很辛苦。...
2016年立刻要過去,不管你置身何處,不管你一直在哪一個企業(yè)或是機關(guān)事業(yè)單位,年終歲尾發(fā)職工福利,大伙兒一定都是會很關(guān)注。近日,又有許多省區(qū)陸續(xù)頒布了優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn),有一些地區(qū)要求職工生日褔?yán)盏案馊豢?..
朋友家的小孩2020年剛大學(xué)畢業(yè)的情況下,另外取得了2個企業(yè)的offer,一個是著名大型企業(yè),一個是網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)企業(yè),那時候她很擔(dān)心,跟我說該怎么選。這好像是許多大學(xué)畢業(yè)生會遭遇的一個兩難選擇,做為一個創(chuàng)業(yè)人,我...