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在薪酬福利體系中,年節(jié)福利是非常重要的福利項(xiàng)目,它不僅會(huì)影響到員工對(duì)公司福利待遇的整體評(píng)價(jià),也會(huì)影響到公司團(tuán)隊(duì)的協(xié)同力。
不知大家是否有聽(tīng)過(guò)這樣一段話:選擇比努力更重要這樣一段俗話可謂是滲入到日常生活的各個(gè)方面。 01春節(jié)即將到來(lái),又到了HR們?yōu)楣締T工采辦年節(jié)福利的時(shí)候了,怎樣挑選出可以提升員工滿意度且節(jié)省公司人工經(jīng)濟(jì)成...
2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了,特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調(diào)侃。企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基...
春節(jié)福利這事,看上去企業(yè)主和員工仿佛處于對(duì)立,實(shí)際上并要不然。企業(yè)像要費(fèi)用預(yù)算有效,鼓勵(lì)迷人。殊不知常常貫徹落實(shí)下來(lái),一直都不切實(shí)際:企業(yè)每一年在這一那時(shí)候都會(huì)考慮到如何把員工福利發(fā)放出自身要想的實(shí)...
員工福利計(jì)劃是一個(gè)較為大致的定義,通常就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人力資源的角度觀察,員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的一攬子計(jì)劃。所包括的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)...
近日,應(yīng)廣大企業(yè)對(duì)于年節(jié)禮品采購(gòu)的痛點(diǎn)需求。福利PLUS隆重推出年節(jié)禮包產(chǎn)品!禮包分為各種不同價(jià)格檔位,著重凸顯各種寓意,詳情如下: 100‖瑞年·春風(fēng)十里春風(fēng),盈盈拂面笑靨相擁200‖瑞年·百花百花齊放...
眼見(jiàn)年尾臨近,平常出入初入職場(chǎng)爐火純青的HR們?cè)缭缫寻茨筒蛔?。?yīng)對(duì)春節(jié)銷售市場(chǎng)上貨品的應(yīng)有盡有,員工福利該如何挑?各大企業(yè)的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那麼猛烈,一般福利可否討得員工歡心?近些年員工反響強(qiáng)烈,對(duì)企...
將來(lái)1~5年之內(nèi),87%的企業(yè)即將對(duì)福利體系開(kāi)展自主創(chuàng)新或提升,殊不知自主創(chuàng)新的成本費(fèi)與技術(shù)性一直是在企業(yè)福利提升道上的阻礙。福利轉(zhuǎn)型成本增加、自主創(chuàng)新難,企業(yè)HR怎樣提升福利體系,處理員工春節(jié)福利?企業(yè)福...
企業(yè)HR期待可以在有現(xiàn)的費(fèi)用預(yù)算中,有大量的挑選,考慮大量需求層次理論;員工期待福利可以更為個(gè)性化;企業(yè)老總期待可以盡量少的減少費(fèi)用預(yù)算,減少由于員工福利產(chǎn)生的雜費(fèi)的提升。怎么才能在有現(xiàn)的資金投入中,盡...
籌劃春節(jié)福利一直是HR工作事宜中最非常燒腦的一件事。福利費(fèi)用預(yù)算不一樣、員工需求不一樣、購(gòu)置方式品質(zhì)難考量等幾種要素,讓春節(jié)福利真實(shí)執(zhí)行起來(lái)重重困難。現(xiàn)階段,間距新年還有一個(gè)多月的時(shí)間,HR除開(kāi)要籌劃春...
2020是特殊的一年,因?yàn)橐咔榈挠绊?,許多企業(yè)度過(guò)了一段困難的時(shí)期。目前,離我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)也只有一個(gè)多月的時(shí)刻了,這個(gè)春節(jié),用走心的企業(yè)春節(jié)福利穩(wěn)住人心,關(guān)于企業(yè)凝心聚力,共同猛進(jìn),有著很活躍的作用...