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孕媽媽關于勞動仲裁實例程小姐(筆名)于2008年1月13日進上海市某公司工作中，出任市場部經理。彼此于2008年1月31日簽署了限期自2008年1月17日至2009年1月16日止的勞動合同書，在其中2008年3月17日前為實習期。彼此...
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孕媽媽維護規章
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》明文規定：一切企業不能以完婚.孕期.生育假.喂奶等為由，解雇女工或單方面消除勞動合同書。2.《勞動法》：女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間內的，用人公司不可根據《勞動法》第4...
孕媽媽維護了解
1.《中華人民共和國婦女權益保障法》明文規定：一切企業不能以完婚.孕期.生育假.喂奶等為由，解雇女工或單方面消除勞動合同書。2.《勞動法》：女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間內的，用人公司不可根據《勞動法》第4...
公司倒閉孕媽媽賠償有什么
女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間遇公司破產，女工生孕合乎計劃生育政策要求的，公司理應將其薪水、生育醫療費及用相關福利工資待遇等測算至哺乳期間滿并在與女工解除勞動關系時，連著經濟補償等一次性付款給女工...
公司倒閉孕媽媽員工如何賠償
女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間遇公司破產，女工生孕合乎計劃生育政策要求的，公司理應將其薪水、生育醫療費及用相關福利工資待遇等測算至哺乳期間滿并在與女工解除勞動關系時，連著經濟補償等一次性付款給女工...
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新年員工福利：表達關懷，激發動力新年伊始，萬象更新。在這個充滿喜慶和期待的時刻，許多企業都會為員工準備一份特別的福利，以此表達對員工的關懷和鼓勵，也為新的一年注入新的活力。員工福利是公司關心員工、提...
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