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上海2016年6月15日電/美通社/—日前,由智享會(huì)主辦的中國(guó)人力資源價(jià)值大獎(jiǎng)再度揚(yáng)帆,“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”評(píng)選啟動(dòng)招募。“2016中國(guó)員工福利價(jià)值大獎(jiǎng)”是智享會(huì)自2014年起舉辦頒獎(jiǎng)項(xiàng)目以來(lái)的第五個(gè)評(píng)...
員工福利包括公司為員工的利益或舒適而提供的服務(wù),設(shè)施和福利。它旨在激勵(lì)員工并提高生產(chǎn)力水平。在大多數(shù)情況下,員工福利以工薪形式出現(xiàn),但并不總是這樣。其他形式的員工福利包括住房,健康保險(xiǎn),津貼,運(yùn)輸和...
每一年年末,每個(gè)企業(yè)的人事部都逐漸忙著做年終總結(jié)、新本年度人力資源管理整體規(guī)劃,在其中員工薪酬福利費(fèi)用預(yù)算變成一個(gè)頭痛的難題。愈來(lái)愈多的公司逐漸意識(shí)到員工福利現(xiàn)行政策針對(duì)減少員工流動(dòng)率、提高員工對(duì)公...
員工福利是指企業(yè)為員工提供的勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分,是指通過(guò)向員工或其親屬展示一定類(lèi)型的貸款、原材料、服務(wù)項(xiàng)目或某種形式的支持,以員工福利為基礎(chǔ),吸引優(yōu)秀人才,增強(qiáng)凝聚力、信任感、成就感和幸福感,提...
前言在每一個(gè)公司,都是會(huì)有一群獨(dú)特的員工,看起來(lái)很一般,很不值一提,但她們的獨(dú)特情況,真實(shí)身份,經(jīng)常讓HR不清楚怎樣解決,頭痛不已?在企業(yè)會(huì)出現(xiàn)那樣的狀況,他很有可能就是你身旁很一般的員工,清掃工,保...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
職工富則企業(yè)富,職工智則企業(yè)智,職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境,豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活,不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平,加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),...
公司員工福利\(^o^)/時(shí)光如梭,歲月歲月如流!行智的朋友們大家又一起走過(guò)了2017年的一年四季,謝謝每一位小伙伴們的真心實(shí)意守候和勤奮辛勤耕耘!在這里2018年將要來(lái)臨之際,企業(yè)在6號(hào)樓為大伙兒備下了美味可口的...
中秋佳節(jié)即將到來(lái),又來(lái)到要為職工采購(gòu)中秋節(jié)禮品的時(shí)間,公司每一年發(fā)放中秋禮盒難免有點(diǎn)兒欠缺創(chuàng)意,并且也很有可能造成有些人接到多盒中秋月餅而不清楚該如何解決。中秋佳節(jié)企業(yè)員工福利發(fā)什么禮品好呢?買(mǎi)什么...
員工福利定義為為工人創(chuàng)造生活價(jià)值。員工福利包括公司向員工提供的各種服務(wù),福利和設(shè)施。通過(guò)這種慷慨的附加福利,公司使員工的生活變得有價(jià)值。福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供...