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員工依規參與社會實踐活動,企業能不能扣發其薪水嗎不可以,員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內,用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含:1、依規履行選舉權或被選舉權;...
參與企業機構的體育競賽負傷是不是算工傷事故根據《工傷保險條例》第十四條的要求,員工在上班時間和工作場所內,因工作中緣故遭受安全事故損害的,理應評定為工傷事故。而依據工作相關法律法規偏重于維護員工的法...
審判員參與審理,企業不可扣工資嗎審判員參與審理企業不可扣工資。《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
福利plus做企業福利定制化服務有兩個考量:企業做福利的初衷是什么,員工想要什么樣的福利體驗。二者達到有機結合才能產生更大的積極效應,公司感覺這錢花的值,員工感覺公司人性化,會激發他們的工作熱情。公司不...
攜程CEO孫潔今日發文稱,為了給女性職業發展創造公平環境,除了企業主動為女性職工提供更寬松的環境,也呼吁政府從公共政策角度出發進行積極探索,從稅收等方面對提升女性職場福利的企業進行激勵,研究討論縮短男...
現錢絕大多數的企業都為了更好地自身的職工參與了工傷險,也是有一小部分的沒有參與,要是沒有參與應當如何解決該怎么辦,怎樣給自己去的較大的利益呢,今日我為大伙兒產生的便是企業未參與工傷險該怎么辦的難題,...
自助餐式彈性福利的規劃,需要對職工進行調研,清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了,職工才會自愿且積極地參加進來,有參加才...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
一般狀況下,只需是企業的宣布職工,都是會由用人公司為職工買工傷險,要是沒有買的,就代表著職工在工作中工程項目中負傷自身的權益會遭受損害,因而,選購工傷險對參與風險較為大的工作中的人而言是十分風險的,...