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怎么看待“休眠假”？

　　新春佳節原是法律規定帶薪假期，但某外資企業員工孫小姐卻被公司通知，手機上24小時啟動隨時隨地安排加班加點，“一旦沒有加班加點，就沒有加班工資可以拿;可我卻為這一說禁止的加班加點，不敢出去旅游。...

　　引言：法律法規，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。下列實例中，　　法律咨詢服務：《勞動法》要求：&ldq...

　　引言：在現如今的大部分工作上，加班加點早已成為了常態化，那麼加班加點就一定有加班工資嗎?加班費是如何計算的?什么狀況的加班加點會出現加班工資?下邊編寫給你梳理一些經典的常見問題，感謝你們的閱讀文章...

　　保安人員陳某某大半年加班加點41天，每月出勤率27天～30天，工資條上卻看不到“加班工資”一項。陳某某提出質疑，公司單位稱他是“替班”，而不是“加班加點”;勞動仲裁則由此...

　　有關加班工資，《勞動法》、《勞動合同法》及其行政規章及行政法規均有各式各樣的要求。又由于員工施工時間特性之不一樣，加班工資的要求亦迥然有異。尤其是下邊實例談及的六個錯誤觀念，更需要關心與預防！　...

　　按理說即然是加了班，八小時以外多奉獻，就應當享有加班工資。這也是勞動合同法的要求：平常超過運行時間的加一點工作中和法律規定節日的加班加點工作中應當加班加點時間付款加班工資，可是歇息日加班加點的，...

　　超出仲裁時效加班工資難要回　　“我還在企業加班加點從來沒有加班工資，都沒有帶薪年假，我能否向原企業理賠?”昨日，淄川的王先生咨詢熱線仲裁時效的問題?！　≡龋跸壬鷱?000年逐漸在一家公...

我還在一家外國人開的企業里工作中，工作早已4個月多了。并且她們都沒有幫我簽訂合同，可是我與企業早已建立了勞務關系。招聘面試情況下老總和我說什么拿月薪的加班加點沒有加班工資的。剛進企業發覺她們這兒一直...