引言：在現(xiàn)如今的大部分工作上，加班加點(diǎn)早已成為了常態(tài)化，那麼加班加點(diǎn)就一定有加班工資嗎?加班費(fèi)是如何計(jì)算的?什么狀況的加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)加班工資?下邊編寫(xiě)給你梳理一些經(jīng)典的常見(jiàn)問(wèn)題，感謝你們的閱讀文章。

　　問(wèn)題1：員工加班加點(diǎn)有沒(méi)有時(shí)間限制?

　　回應(yīng)與剖析：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，公司單位僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的情形下，可適度增加運(yùn)行時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間段上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特別緣故需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過(guò)三個(gè)鐘頭，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即使企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時(shí)間段也測(cè)算在以上36鐘頭以內(nèi)。

　　可是，有以下情形之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　問(wèn)題2：計(jì)件工資制是不是也是有加班費(fèi)?

　　回應(yīng)與剖析：針對(duì)推行計(jì)件工資工作中的企業(yè)，《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求：“公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的勞動(dòng)人民在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，理應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格?！币蚨?，推行計(jì)件規(guī)章制度的企業(yè)，由公司分配員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外增加運(yùn)行時(shí)間的(非員工自行增加)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的增加運(yùn)行時(shí)間，理應(yīng)依據(jù)“增加運(yùn)行時(shí)間依照不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，調(diào)節(jié)計(jì)件價(jià)格，在計(jì)件的計(jì)算中表現(xiàn)出延遲工作中的加班費(fèi)。

　　問(wèn)題3：不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度是不是就沒(méi)有加班加點(diǎn)?

　　回應(yīng)與剖析：通過(guò)勞保局門依規(guī)審核后，公司針對(duì)一些符合我國(guó)要求的崗位推行不定時(shí)工作制規(guī)定的，不會(huì)有加班加點(diǎn)的定義。可是推行不定時(shí)工作制的先決條件是一定要得到社保機(jī)構(gòu)的審核。必須留意的是：推行不按時(shí)工作時(shí)間制的員工在法定節(jié)假日被分配工作中，公司需要付款不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的薪水。

　　針對(duì)推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的要求付款加班費(fèi)。周期時(shí)間內(nèi)遇法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，也應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第三款的要求付款加班費(fèi),,并且增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月亦不得超出36 鐘頭。對(duì)從業(yè)第三級(jí)或以上精力勞動(dòng)效率的本職工作的員工，每日運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭，并且每星期最少有一個(gè)持續(xù)24個(gè)小時(shí)的休息日。[page]

　　問(wèn)題4：調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

　　回應(yīng)與剖析：雙休日日加班加點(diǎn)可以分配調(diào)休。員工正常的運(yùn)行時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒(méi)法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這既保障了勞動(dòng)人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開(kāi)雙休日日之外，員工在工作中日增加運(yùn)行時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

　　問(wèn)題5：加班費(fèi)應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算?

　　回應(yīng)與剖析：加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。(3)公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

　　剖析：?jiǎn)T工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，公司單位僅有在

　　評(píng)價(jià)：此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

　　問(wèn)題6：外出在外的雙休日日是不是必須付款加班費(fèi)?

　　回應(yīng)與剖析：加班加點(diǎn)就是指公司單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定企業(yè)員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應(yīng)付款加班工資，這個(gè)問(wèn)題不可一概而論。第一種狀況，若該雙休日日員工給予了工作，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒(méi)發(fā)加班費(fèi);的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的此項(xiàng)要求的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。第二種狀況，若該公假日員工并沒(méi)有給予工作，只不過(guò)在外出地歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，公司單位不用此外付款加班費(fèi)。[page]

　　問(wèn)題7：沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許自行加班加點(diǎn)能索取加班工資嗎?

　　回應(yīng)與剖析：不可以。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司可以制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的上班狀況付款不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，公司單位付款加班費(fèi)的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費(fèi)。

　　問(wèn)題8：公司單位違反規(guī)定增加運(yùn)行時(shí)間有哪些法律法規(guī)不良影響?

　　回應(yīng)與剖析：《勞動(dòng)法》第九十條要求：“公司單位違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰?！?依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的要求：“公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個(gè)人100元以上500元之下的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰?！倍哆`反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》也要求，對(duì)不予付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，公司單位則要被勒令按員工薪水酬勞的1至5倍結(jié)算賠償費(fèi)。

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加班工資的付款規(guī)范

怎樣可以依規(guī)得到加班費(fèi)?

節(jié)假日日與歇息日的加班費(fèi)計(jì)算