引言：《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對(duì)占比付款加班費(fèi)。這一要求無(wú)職位之分，只需員工在法定工作時(shí)間之外給予了工作的，公司單位就理應(yīng)付款加班費(fèi)。

　　法律咨詢服務(wù)：

　　2010年11月，我和某公司簽署2年限勞動(dòng)合同書，從業(yè)數(shù)控車床加工工作中。因?yàn)榧夹g(shù)性扎實(shí)，主要表現(xiàn)優(yōu)良，4個(gè)月后我便被任命為班干部。該企業(yè)有一項(xiàng)約定俗成的要求，對(duì)管理工作的員工推行高工資制度，不會(huì)再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。合同到期后，我并沒有與該企業(yè)續(xù)期。因?yàn)槲疫€在該企業(yè)運(yùn)行的2年期內(nèi)常常加班加點(diǎn)，因此在申請(qǐng)辦理勞動(dòng)合同解除辦理手續(xù)時(shí)明確提出付款加班工資的認(rèn)為。企業(yè)則以我那時(shí)候默認(rèn)了企業(yè)要求為由回絕。

　　請(qǐng)問，我能認(rèn)為加班費(fèi)嗎?

　　刑事辯護(hù)律師提議：

　　我國(guó)對(duì)員工的法定工作時(shí)間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對(duì)占比付款加班費(fèi)。這一要求無(wú)職位之分，只需員工在法定工作時(shí)間之外給予了工作的，公司單位就理應(yīng)付款加班費(fèi)。

　　此案中，該公司的要求歸屬于內(nèi)部結(jié)構(gòu)要求，與法律法規(guī)規(guī)章制度的要求是互相矛盾的，無(wú)論員工認(rèn)同是否，全是沒用的要求。因而，你能向該企業(yè)認(rèn)為補(bǔ)領(lǐng)加班工資。由于企業(yè)給予回絕，你能向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并出示相應(yīng)直接證據(jù)。針對(duì)由公司單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，應(yīng)由公司單位給予。公司單位在仲裁委員會(huì)特定的時(shí)間內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。