加班費(fèi)僅僅對(duì)于一般職位嗎？到底管理工作是否有加班費(fèi)呢？許多置身管理工作的員工一直要想了解這個(gè)問(wèn)題的回答，可是又難以獲知。我對(duì)于這一狀況，為諸位高管的員工詳細(xì)介紹加班費(fèi)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)。

法律咨詢服務(wù)：

2010年11月，我和某公司簽署2年期勞動(dòng)合同書，從業(yè)數(shù)控車床加工工作中。因?yàn)榧夹g(shù)性扎實(shí)，主要表現(xiàn)優(yōu)良，4個(gè)月后我也被任職為組長(zhǎng)。該企業(yè)有一項(xiàng)約定俗成的要求，對(duì)管理工作的員工推行高工資制度，不會(huì)再計(jì)發(fā)加班費(fèi)。合同到期后，也沒(méi)有與該企業(yè)繼簽。因?yàn)槲疫€在該企業(yè)工作中的2年期內(nèi)常常加班加點(diǎn)，因此在申請(qǐng)辦理停止勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)時(shí)明確提出付款加班工資的認(rèn)為。企業(yè)則以我那時(shí)候默認(rèn)了企業(yè)要求為由回絕。

我想問(wèn)一下，我能認(rèn)為加班費(fèi)嗎?

刑事辯護(hù)律師提議：

我國(guó)對(duì)員工的法律規(guī)定上班時(shí)間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對(duì)占比付款加班費(fèi)。這一要求無(wú)職位之分，只需員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外出示了勞動(dòng)者的，用人公司就理應(yīng)付款加班費(fèi)。

此案中，該企業(yè)的要求歸屬于內(nèi)部要求，與法律法規(guī)規(guī)章制度的要求是有悖的，不管員工認(rèn)同是否，全是失效的要求。因而，你能向該企業(yè)認(rèn)為發(fā)放加班工資。由于企業(yè)給予回絕，你能向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，并出示有關(guān)直接證據(jù)。針對(duì)由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，應(yīng)由用人公司出示。用人公司在仲裁委員會(huì)特定的期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

實(shí)際上，無(wú)論是一般職位還是管理工作，只需員工合乎加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就需要付款相對(duì)的薪水。

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