一．管理工作是否有加班費

我國對職工的法律規(guī)定上班時間有明文規(guī)定，依規(guī)按照規(guī)定付款員工加班工資是公司的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明文規(guī)定，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按員工標(biāo)準(zhǔn)工資的相對應(yīng)占比付款加班費。這一要求無職位之分，只需員工在法律規(guī)定上班時間之外給予了工作的，用人公司就理應(yīng)付款加班費。

二．加班工資大半年一結(jié)違反規(guī)定嗎

第一，《勞動合同法》第三十一條要求“用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。”你們企業(yè)要求加班加點30天上就可以給加班工資或是周六周日不加班加點扣費的作法，全是在變向逼迫你們加班加點，這種作法是違背《勞動合同法》要求的。

第二，《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文檔第一條要求“用人公司依規(guī)分配員工增加上班時間和分配女職工在歇息日工作中又不可以休假的，仍應(yīng)依照《勞動法》第四十四條(一)，(二)項要求付款員工加班費，即：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。第三條要求測算日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)依照勞社部發(fā)[2008]3號文檔要求的月計薪天數(shù)21.75天換算日薪水，鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，即日薪水=月薪資/21.75天;”根據(jù)之上要求，能夠確立回應(yīng)你的是你們企業(yè)要求大半年里周六，周日加班加點的數(shù)量要超出30天左右的日子才給加班工資，是不正確的。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ且勒漳銈兗影嗉狱c的具體日數(shù)依照薪水200%的規(guī)范付款加班工資。日工資核算規(guī)范依照以上第三條要求的實行。

第三，《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間……”。你們企業(yè)假如工作責(zé)任重，必須員工加班加點，要征求員工允許才能夠，假如員工不同意加班加點，企業(yè)是無法逼迫的，是可以不加班加點的，與此同時企業(yè)是不可以扣減你們薪水的。而你們企業(yè)逼迫你們加班加點，是違規(guī)的。扣你們薪水也是違背法律法規(guī)，比較嚴(yán)重?fù)p害你們利益的個人行為，你們能夠根據(jù)申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟或是監(jiān)督檢舉的方法維護保養(yǎng)利益，規(guī)定企業(yè)糾正作法。