超出仲裁時(shí)效加班工資難要回

　　“我還在企業(yè)加班加點(diǎn)從來(lái)沒(méi)有加班工資，都沒(méi)有帶薪年假，我能否向原企業(yè)理賠?”昨日，淄川的王先生咨詢(xún)熱線(xiàn)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。

　　原先，王先生從2000年逐漸在一家公司工作中，之后干了管理者。多年里，企業(yè)也不為他加班工資，都沒(méi)有容許他帶薪年假。2022年3月，王先生從公司離職期待根據(jù)訴訟向原企業(yè)追討歇息日加班工資、法律規(guī)定節(jié)日加班工資、帶薪年假薪水等。

　　山東省言博刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師陳川和王水井表明，王先生明確提出訴訟的時(shí)間是2009年3月，而索取加班工資的時(shí)間段是以2000年逐漸測(cè)算的，間距申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性早就超出了一年。因而，王先生自2008年3月之前所建議的支配權(quán)，早已超出法律規(guī)定仲裁時(shí)效，他只有獲得一部分請(qǐng)假薪水等賠償。

　　訪(fǎng)談中，新聞?dòng)浾哒J(rèn)識(shí)到，現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛呈增多發(fā)展趨勢(shì)，許多員工由于不了解時(shí)效性而錯(cuò)過(guò)了最好的投訴時(shí)間。與此同時(shí)，特別注意的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求的一年時(shí)效性并不是肯定。

　　在一定情況下，超過(guò)一年依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這類(lèi)情況包含：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后一年以?xún)?nèi)，員工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是公司單位允許履行合同。在這種情況下，一年時(shí)效性期內(nèi)產(chǎn)生終斷，仲裁時(shí)效期內(nèi)自員工認(rèn)為支配權(quán)、尋找救助、公司單位允許履行合同時(shí)起再次測(cè)算;因不可抗力因素或是別的書(shū)面通知，被告方不可以在一年的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷等。

　　因此，陳川刑事辯護(hù)律師表明，現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛處理的重要途徑之一便是勞動(dòng)仲裁，它不但時(shí)效性快還能完全免費(fèi)，盡管勞動(dòng)仲裁的時(shí)限開(kāi)展了增加，但提議員工在消費(fèi)者維權(quán)全過(guò)程中留意時(shí)效性，大部分訴訟的最好時(shí)效性在一年以?xún)?nèi)。