昆明石林22解除合同經(jīng)警訴訟請求加班工資未果

　　2009年12月8日，云南石林縣法院對高健等人訴石林天合煙草復(fù)烤有限責(zé)任公司勞務(wù)糾紛22案開展判決，宣判駁回申訴高健等22人的訴請。

　　1998年，天合企業(yè)為了更好地安保的必須，聘請了高健等數(shù)十人們在安全保衛(wèi)部工作中，經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)出任經(jīng)濟(jì)發(fā)展警察，關(guān)鍵承擔(dān)企業(yè)的安保。依照相關(guān)要求，企業(yè)每一年與聘請人簽署了勞動(dòng)合同書，2008年9月30日勞動(dòng)合同到期。2008年8月，企業(yè)征詢每個(gè)被聘請人的建議，若想要續(xù)簽合同的企業(yè)將與其說續(xù)期勞動(dòng)合同書。高健等22人確立表明不肯續(xù)簽合同，因此，企業(yè)于2009年9月1日，向高健等人下達(dá)了“云南公司單位停止(消除)勞動(dòng)合同書通知單”于2009年9月30日停止了彼此的勞動(dòng)合同書，并按有關(guān)要求向高健等人派發(fā)了勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　后，高健等以企業(yè)未按照規(guī)定為其選購有關(guān)社保、未按照規(guī)定向其付款國家法定節(jié)假日加班和增加運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)為由，向石林縣勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)會申請勞動(dòng)仲裁。2008年12月，石林縣勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會裁定：一、由天合企業(yè)為高健等人補(bǔ)買每個(gè)人自參與工作中時(shí)起，至2005年12月期內(nèi)的社保。二、駁回申訴高健等規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定向其付款國家法定節(jié)假日加班和增加運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)的要求。高健等不服氣該仲裁裁決的第二項(xiàng)向石林人民法院提出訴訟。

　　石林人民法院經(jīng)審判覺得：最先，高健等從業(yè)的是安保工作，其職位的多樣性和作業(yè)的特性影響了其擔(dān)任的屬非生產(chǎn)性不定時(shí)工作制，不太可能推行與生產(chǎn)經(jīng)營性職位同樣的作息制度。依據(jù)勞部發(fā)(1996)22號文檔和云勞社會工作者時(shí)審?fù)?2008)4號文檔均確立，在香煙系統(tǒng)軟件內(nèi)部結(jié)構(gòu)非生產(chǎn)性職位可推行不定時(shí)工作制。社會保障部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，“經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會受到勞動(dòng)合同法第四十一條要求的日延長性時(shí)間規(guī)范和月延長性時(shí)間規(guī)范的限定”，及其《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款“不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求”的規(guī)定，推行不定時(shí)工作制工作人員不實(shí)行加班費(fèi)。故高健等人的認(rèn)為不符法律法規(guī)的要求。

　　第二，有關(guān)法律規(guī)定節(jié)假日加班的問題，經(jīng)審核查清，企業(yè)一般都分配其調(diào)休和輪休，無法分配調(diào)休、輪休的也下發(fā)了加班費(fèi)，很多年來被聘請人也都未提起過質(zhì)疑，并準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)到了加班費(fèi)或開展了調(diào)休，現(xiàn)從工作表和加班費(fèi)頻道中沒法區(qū)別加班工資的特性，所以明確提出企業(yè)沒有付款過加班工資和其沒有體驗(yàn)過調(diào)休或輪休的認(rèn)為與客觀事實(shí)不符合。

　　第三，高健等遞交的直接證據(jù)不可以證實(shí)其自參與工作中到被辭退長達(dá)多年的時(shí)間實(shí)際有多少天加班加點(diǎn)，應(yīng)補(bǔ)充是多少加班費(fèi)。其僅按一年之中有幾個(gè)禮拜，有幾日屬國家法定假日測算自身一年有122天在加班加點(diǎn)的認(rèn)為不可以創(chuàng)立。

　　第四，高健等遞交的考勤統(tǒng)計(jì)表表明其每天在公司上班，但其又遞交了自身請假的統(tǒng)計(jì)分析表，所以遞交的直接證據(jù)互相分歧。

　　綜上所述，石林人民法院按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第十九條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第六十七條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百零七條之要求，做出如上宣判。