我還在一家外國人開的企業(yè)里工作中，工作早已4個(gè)月多了。并且她們都沒有幫我簽訂合同，可是我與企業(yè)早已建立了勞務(wù)關(guān)系。招聘面試情況下老總和我說什么拿月薪的加班加點(diǎn)沒有加班工資的。剛進(jìn)企業(yè)發(fā)覺她們這兒一直規(guī)定加班加點(diǎn)，幾乎是每天加班加點(diǎn)到很晚，一天工作中有10鐘頭，并且全是持續(xù)幾個(gè)星期工作，沒有1個(gè)歇息日。我是一分錢加班加點(diǎn)非都沒那到過。再之后，這兒擁有周日歇息的規(guī)章制度了。但是象我那樣加班加點(diǎn)得話只算周日，平常夜里加班加點(diǎn)也沒有。近期這兒又忙起來了，召開會(huì)議說要忙1.5個(gè)月，可能這加班加點(diǎn)和周日歇息早已無法保障了。我已經(jīng)悄悄地將我趕到如今的工作卡打印出來了，我想問在我離去該企業(yè)以后能否運(yùn)用那打印出來的物品追款我勞動(dòng)所得的加班工資呢？ 應(yīng)該有加班工資。違背勞動(dòng)合同法的狀況，可以檢舉。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)該有加班工資。應(yīng)當(dāng)付款加班工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你應(yīng)該獲得加班工資，提議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你的企業(yè)比較嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的要求，你能規(guī)定企業(yè)付款加班工資，若商議不了，提議你立刻申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)獲得加班工資提議申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁，規(guī)定企業(yè)付款加班工資。