補休能抵加班工資嗎？它是個難題？也是關聯到眾多工薪族的權益的難題，那麼補休能抵加班工資嗎？能抵是多少呢？我梳理了一篇文章，詳盡為您詳細介紹有關這個問題。

一、加班工資的測算

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; (二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二.補休能抵加班工資嗎

《勞動法》 第44條要求：1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬勞;3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。另外，社會保障部有有關要求：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第44條第二項的要求，付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，應按《勞動法》 第44條第三項付款員工增加上班時間的薪水酬勞，而不可以補休的方法替代。

總的來說，補休并不可以抵作加班工資，因此做為工薪族的大家，要英勇保衛自身的支配權。

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