有關(guān)加班工資，《勞動法》、《勞動合同法》及其行政規(guī)章及行政法規(guī)均有各式各樣的要求。又由于員工施工時間特性之不一樣，加班工資的要求亦迥然有異。尤其是下邊實例談及的六個錯誤觀念，更需要關(guān)心與預(yù)防！

　　做一休一不存有加班工資

　　啊嬌系一家商場員工。超市經(jīng)營時間為8：30至21：30。啊嬌推行做一休一施工時間制，每月薪水為2300元。新春佳節(jié)七天假日里，啊嬌工作中日為3天(1、3、 5日)。新春佳節(jié)之后的2月10日，啊嬌因嫌薪水過低決策離職。清算時，啊嬌的薪水雖盡數(shù)測算，但卻沒有加班工資，啊嬌明確提出應(yīng)計付一定的加班工資。老總回應(yīng)是，店鋪推行的是干一天歇息一天，相當于每月歇息15天，壓根不會有加班工資一說。

　　評價：老總的叫法與法律法規(guī)有悖，啊嬌應(yīng)獲得以下加班工資：一是每星期超出40鐘頭以外的上班時間，應(yīng)按150%的規(guī)范付款加班工資。1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于修改職工工作時間的規(guī)定的決定》第三條明文規(guī)定： “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”那麼，應(yīng)以每星期40鐘頭運行時間為交界線，超出每星期40鐘頭時間的，理應(yīng)視作加班加點時間。啊嬌每過一天工作中13 鐘頭，等同于每日工作中6.5鐘頭，每星期為45.5鐘頭，顯而易見每星期加班加點時長為5.5鐘頭，按照 《勞動法》第四十四條 (一)項有關(guān) “分配員工廷長運行時間的，公司單位理應(yīng)付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞”之要求，商場應(yīng)按每星期加班加點5.5鐘頭向啊嬌付款加班工資。二是法定假日期內(nèi)工作中時，企業(yè)應(yīng)按啊嬌薪水300%給予計發(fā)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。啊嬌春節(jié)期間的1、3、5日待崗工作中，而1日為法定假日，商場應(yīng)按啊嬌日標準工資的300%的薪水給予付款。

　　按鐘頭計資沒有加班工資

　　李小姐入城照料孕婦分娩的親姐姐，與此同時尋找一份鐘點工工作中。承擔某機關(guān)單位寫字樓內(nèi)的干凈清理。彼此承諾：李小姐每日工作中4個鐘頭，早上8：00到10：00，中午 16：00到18：00。每鐘頭薪水為13元。可是，該機關(guān)單位常常因敷衍上級領(lǐng)導(dǎo)負責人部門的突發(fā)查驗或是一部分工作員加班加點必須，即使是雙休日日或法定假日，李小姐也得跟隨加班加點，當然了，企業(yè)會按彼此訂立的鐘頭標準工資付款上班時間的薪水。當李小姐明確提出雙休日日、法定假日加班費應(yīng)高過平常鐘頭標準工資時，企業(yè)的回應(yīng)是，鐘點工便是按鐘頭付款薪水，壓根不會有加班工資一說。

　　評價：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是要求了工作中日、雙休日日、法定假日增加運行時間，應(yīng)按 150%至300%不一的規(guī)范付款加班工資，但此條二款明文規(guī)定“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求”。鐘點工歸屬于非全日制日制、不按時用工性質(zhì)，一般情況下，的確不會有加班工資一說。可是，《勞動合同法》第七十二條要求：非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不能小于公司單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標準工資。而各市區(qū)在要求當?shù)亍白畹凸べY”時，均有“公司單位布置其在法律規(guī)定請假日工作中的，其鐘頭薪水不能小于當?shù)匾?guī)定的非全日制日制從業(yè)者法律規(guī)定請假日鐘頭最低工資”之要求。而李小姐所屬的大城市 《關(guān)于調(diào)整2013年最低工資標準的通知》第二條要求：非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資由33元/鐘頭提升到36.6元/鐘頭。因而，李小姐若是在法定假日被通告加班加點，其薪水應(yīng)按36.6元/小時計算，而不是承諾的13元/鐘頭。

　　按件測算薪水不會有加班工資

　　張女士系某雨衣產(chǎn)品企業(yè)警用裝備雨披生產(chǎn)車間員工，雨披生產(chǎn)車間推行計件工資制。員工大部分能在每日8鐘頭內(nèi)進行每星期預(yù)算定額。上年5月初逐漸，企業(yè)警用裝備雨披訂單信息大幅度升高，企業(yè)為進行交貨每日任務(wù)，規(guī)定該生產(chǎn)車間員工每星期盡量提升進行5件警用裝備雨披。因此，張女士等員工迫不得已每日自行加班加點一個多鐘頭，企業(yè)仍然按產(chǎn)品數(shù)量來公開增發(fā)薪水。張女士明確提出解決每日一個多鐘頭加班加點另付款加班工資時，企業(yè)主管的回應(yīng)是：企業(yè)幾乎全是按產(chǎn)品數(shù)量是多少來測算薪水，沒有加班工資一說，何況大伙兒是為了更好地能者多勞而自行加班加點的呢！

　　評價：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條二款要求：推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。融合此案，張女士是根據(jù)企業(yè)“每星期盡量提升進行警用裝備雨披5件”這一規(guī)定，才迫不得已增加工作的時間的。企業(yè)的這一規(guī)定與強制性員工加班加點、分配增加運行時間并無本質(zhì)差別。即然歸屬于公司單位分配增加運行時間，就應(yīng)該依規(guī)付款增加運行時間的加班工資，依照“不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%”的規(guī)范來付款加班工資。

　　每星期不超40鐘頭沒有加班工資

　　新手所屬的某珠寶店對員工推行兩班倒(雙休日日都不歇息)施工時間制，每個班運行時間僅為5個半小時，早班工作時間為8：00至13：30，夜班為13：30至 19：00。那樣算來，員工每星期工作中約為38.5鐘頭。珠寶店未為新手等員工申請辦理社保。新手工作中滿一周年時，刻意向主管明確提出應(yīng)是其交納社保，被拒絕后，新手決策離職并規(guī)定珠寶店付款一年來雙休日日從沒歇息的加班工資。珠寶店主管覺得，社保可以考慮到交納，但加班工資一說不可以適用，由于店鋪員工每星期并沒有超出法律法規(guī)的40鐘頭，當然了沒有附加的加班工資。

　　評價：針對一般施工時間制，其運行時間關(guān)鍵受2個層面的法律法規(guī)管束：一是每日運行時間不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭;二是根據(jù)《勞動法》第三十八條的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。當然了，工作中日及雙休日日若有加班加點，公司單位可根據(jù)調(diào)休來免去付款加班工資，但新春佳節(jié)等國家規(guī)定的法定假日則不能用調(diào)休來免去加班工資的。融合此案，雖然新手每星期運行時間不夠40鐘頭，在其中，雙休日日從沒分配員工歇息可以調(diào)休來替代，無需付款加班工資，但針對新手一年來的法定假日值班運行時間，應(yīng)按新手標準工資的300%付款加班工資。