《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍結算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21天。

　　實際中許多公司對綜合性測算施工時間工時制度存有認知上的二種錯誤觀念，一是覺得只需推行綜合性測算綜合工時制，公司單位就可隨便分配員工的運行時間，而不用付款加班費; 另一種觀點覺得，只需企業要求，就可以推行綜合性測算施工時間工時制度。原社會保障部于1994年12月14日施行了《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，此方法要求，推行綜合性測算施工時間工時制度務必經勞保局門準許，即公司單位沒有權利追究其執行這一工資制度。

　　在推行標準工時制和計件工資施工時間的情況下，根據在我國《勞動法》的要求，公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。而在推行綜合性測算施工時間的情況下，狀況發生改變。這是由于依照1995年社會保障部公布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的要求，“推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于正常的工作中;工作日恰好是法定節假日時，要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l第(三)項要求，“法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞?！?/p>

　　總的來說，推行綜合性測算施工時間工時制度的公司員工，在法定節假日工作中的，公司單位應結算其不低于勞動合同書明確的正常的運行時間薪水的300%的加班費;假如員工在一定期限內的綜合性運行時間，未超出標準工時時間，在周歇息日工作中的，公司單位無須付款其加班費。