按理說即然是加了班，八小時以外多奉獻(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)享有加班工資。這也是勞動合同法的要求：平常超過運行時間的加一點工作中和法律規(guī)定節(jié)日的加班加點工作中應(yīng)當(dāng)加班加點時間付款加班工資，可是歇息日加班加點的，公司單位優(yōu)先選擇給與補休，不可以分配補休的理應(yīng)付款加班工資。

　　但也不一定，并不是全部的加班加點者都應(yīng)當(dāng)享有加班工資的。由于，享有加班工資的“加班加點”是有先決條件的，要有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部特定，并分配實際工作職責(zé)。依照企業(yè)里面的管理制度要求，一般還需要執(zhí)行審核辦理手續(xù)，有領(lǐng)導(dǎo)干部簽名認(rèn)同。那樣的加班加點，企業(yè)務(wù)必按規(guī)定付款加班工資，不然，公司單位便是違反規(guī)定，侵害職工合法權(quán)利，員工可以向公會體現(xiàn)要求協(xié)助協(xié)調(diào)解決的，還可以向勞動仲裁組織投訴討公道。

　　如果是下邊的一些狀況，那么就另說了，加班加點者是無法享有到加班工資的。一種是，本人私自加班加點。沒有領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許和分配，本人自覺，私自所為。這可能被當(dāng)作一種“積極主動”的主要表現(xiàn)，也許被覺得是“多奉獻(xiàn)”，但卻沒理由規(guī)定加班工資，都不應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

　　另一種是，“填補式”加班加點。員工因自己的緣故，在規(guī)范的上班時間內(nèi)沒有進(jìn)行做好本職工作或勞動定額，下班了之后積極加班加點，自干漆自活，把拉下去的工作中補足。從某種程度上說，值班時間沒有按規(guī)定進(jìn)行工作目標(biāo)，理應(yīng)挨罰，你自加自班，自補自“過”，若是發(fā)了加班工資，難道不是“反鼓勵”了?

　　原先我還在勞動局從業(yè)過勞動仲裁工作中，以前手一起員工訴公司不付其加班工資的案件。該員工原來是公司中層管理工作人員，由于社交分歧積極規(guī)定離職離廠，臨離去時，她規(guī)定企業(yè)支付其6000元加班工資。其原因是，她有20好幾個周日沒有歇息，全是在人事工作的。結(jié)果未被適用，緣故便是，沒有領(lǐng)導(dǎo)干部分配，你周日在辦公室待在家里，那就是你本人的意向，與企業(yè)工作中無涉。

　　那樣的狀況并不少見，大家盡量不可以忽略享有加班工資的必要條件，以防“消費者維權(quán)”不合理，危害勞務(wù)關(guān)系和睦。