按理說即然是加了班，八小時以外多奉獻，就應當享有加班工資。這也是勞動合同法的要求：平常超過運行時間的加一點工作中和法律規定節日的加班加點工作中應當加班加點時間付款加班工資，可是歇息日加班加點的，公司單位優先選擇給與補休，不可以分配補休的理應付款加班工資。

　　但也不一定，并不是全部的加班加點者都應當享有加班工資的。由于，享有加班工資的“加班加點”是有先決條件的，要有企業領導干部特定，并分配實際工作職責。依照企業里面的管理制度要求，一般還需要執行審核辦理手續，有領導干部簽名認同。那樣的加班加點，企業務必按規定付款加班工資，不然，公司單位便是違反規定，侵害職工合法權利，員工可以向公會體現要求協助協調解決的，還可以向勞動仲裁組織投訴討公道。

　　如果是下邊的一些狀況，那么就另說了，加班加點者是無法享有到加班工資的。一種是，本人私自加班加點。沒有領導干部準許和分配，本人自覺，私自所為。這可能被當作一種“積極主動”的主要表現，也許被覺得是“多奉獻”，但卻沒理由規定加班工資，都不應當付款加班工資。

　　另一種是，“填補式”加班加點。員工因自己的緣故，在規范的上班時間內沒有進行做好本職工作或勞動定額，下班了之后積極加班加點，自干漆自活，把拉下去的工作中補足。從某種程度上說，值班時間沒有按規定進行工作目標，理應挨罰，你自加自班，自補自“過”，若是發了加班工資，難道不是“反鼓勵”了?

　　原先我還在勞動局從業過勞動仲裁工作中，以前手一起員工訴公司不付其加班工資的案件。該員工原來是公司中層管理工作人員，由于社交分歧積極規定離職離廠，臨離去時，她規定企業支付其6000元加班工資。其原因是，她有20好幾個周日沒有歇息，全是在人事工作的。結果未被適用，緣故便是，沒有領導干部分配，你周日在辦公室待在家里，那就是你本人的意向，與企業工作中無涉。

　　那樣的狀況并不少見，大家盡量不可以忽略享有加班工資的必要條件，以防“消費者維權”不合理，危害勞務關系和睦。