剛以前的“史上最牛長大假”，有許多員工8天第在加班加點或值勤。勞動局提示，8天的加班工資加起來貼近一個月的薪水，員工領薪時要留意核查。

　　4天法定節假日務必付款3倍薪水

　　根據國務院公布的“十一國慶、中秋放假安排”，2022年10月1日至8日放假了，在其中，10月1日、2日、3日為十一國慶法定節假日;4日(禮拜日)仍舊公假;3日的星期六公休調到5日;3日的中秋佳節調到6日(星期二);9月27日(禮拜日)、10月10日(星期六)公假日調到10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

　　市人力資源和勞動保障局所屬單位強調，依據《勞動法》的要求，假如員工在以上4個法定節假日加班加點，公司單位應付款不低于薪水300%的加班費酬勞;若在公假日期內加班加點，公司單位可另為員工分配調休而不付款加班費，如不給調休，則應付款不低于薪水200%的加班費。

　　針對加班費的測算數量，這名責任人表明，理應以勞動合同書上承諾的薪水做為加班工資的測算數量。“理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成‘標準工資’、‘崗位工資’、‘職務工資’等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以在其中獨立一項做為測算數量。”

　　8天假期加班工資貼近一個月薪水

　　依照《勞動法》要求，日薪水相當于月薪資÷月計薪天數(21.75天)。這名責任人以現階段當地最低工資標準800元為例子，則日薪水為36.78元。

　　做為法定節假日的10月1日、2日、3日、6日，計薪總金額為36.78元×3倍×4天=441.36元。做為公假日的10月4日、5日、7日、8日，計薪總金額為36.78元×2倍×4天=294.24元。則8天加班加點所有所得的為441.36元 294.24元=735.6元，約等同于月薪的92%。

　　此外，這名責任人注重說，以上優化算法一般只適用“標準工時規章制度”，而經準許推行“不定時工作制”的公司不用付款加班工資，“可是理應留意，‘不定時工作制’公司在法律規定請假日分配員工工作的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。”