小趙在一家IT公司做前端工程師，近期有一家知名的外資企業軟件開發公司向他扔出了橄欖葉，小趙打定主意這一月底離職，一個月后就可去新企業了。但是，小趙在閱讀資訊時看到微軟中國的李開復換工作Google造成強烈反響，由于微軟公司覺得李博士違背了竟業協議書。小趙忽然想起來，那時候進到企業時，他也簽署了一份商業機密維護協議書。在其中承諾，企業每月薪水的35%是給與員工的經濟補償金，必須員工在辭職后三年內不獲得相竟爭的企業去工作中，不然得話必須賠付企業三萬元。這下子小趙腦殼上出汗了：一方早已等候他去工作中，此外一方則離職必須給賠付，這可該怎么辦？

　　權威專家分析

　　勞動人事權威專家苗其巍老先生強調，李開復事件的確給大家敲醒了敲警鐘，竟業協議書一定要高度重視。現如今大家全國企業科技含量愈來愈高，技術人才的競爭力也更加猛烈，竟業這一維護商業機密的主要方式愈來愈多地出現在員工的勞務合同中。

　　竟業是員工在離去用人公司一定期內，不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的銷售業務的規章制度。這也是用人公司對員工就業權的限定，與此同時法律法規對竟業的類型有特別高的規定，有一條達不上，實際效果就受到非常大影響。

　　1、竟業務必書面形式承諾

　　《上海市勞動合同條例》要求：“對承擔傳統用人公司商業機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，……”竟業對員工辭職后很多年的工作中危害非常大，開設務必謹慎！假如企業在管理制度、員工指南中單方規定，不符里面的法律法規，沒法造成管束功效。

　　2、竟業務必給與經濟補償金

　　《上海市勞動合同條例》然后以上規定規定：“……并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”這也是用人公司給與員工就業權受到限制的成本。員工承擔竟業責任，經濟補償金是不能少的。

　　3、經濟補償金應在辭職后派發

　　經濟補償金的下發時間一向是許多公司的不正確。小趙企業將賠償立即發至薪水的作法不以法律法規所認可。《上海市勞動合同條例》注重，經濟補償應當在停止或消除勞動合同書后給與，而不是在以前的薪水中給與。

　　4、竟業限期最多不超過三年

　　《上海市勞動合同條例》要求：“竟業的時間由勞動合同書被告方承諾，最多不能超出三年，但法律法規、行政規章另有明文規定的以外。”超出三年的竟業承諾，超出一部分失效。

　　5、竟業與脫密期兼容問題

　　脫密期是員工離職務必提早一定時間通告企業的規章制度，這一限期在30天到6個月中間，視那時候合同書承諾而定。在這段時間，企業還可以把員工調職保密職位，維護企業的商業機密。脫密期與竟業全是維護商業機密的方式，對職工的支配權作了比較大限定，故不可以與此同時應用。假如與此同時訂立了，只可用竟業。

　　返回實例，因為小趙的企業派發竟業方法不標準，因而是不是必須執行限定責任還不一定。假如辭職時企業不愿意再給賠償而舍棄竟業的，小趙依然能夠安心去新企業工作中。