營銷公司沒做滿一個月有薪水嗎

營銷公司沒做滿一個月離職的，薪水也理應照發。

勞動合同法明文規定，薪水分派理應遵循按勞分配標準，推行同酬。因而，員工有工作中并得到 與工作中非常的勞務報酬的權利，即便 未做滿一個月，企業也應按日付款其酬勞，不可托欠、不付。托欠或扣發薪水違反規定，能夠規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償。

假如該企業仍未付款相對應的酬勞，你能申請辦理勞動仲裁，開展商議處理。假如商議沒法解決，你能在15日內到法院起訴，或是到政府部門有關部門體現。

員工沒做滿一個月怎樣清算

員工在實習期提早三天通告用人公司，能夠消除勞動合同書，能夠付清薪水，不然員工能夠去勞動監察中隊舉報。《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

①日薪水計算方式為，月職工薪酬/21.75，用該員工的月薪測算日薪水，再依照工作中日數，乘積就可以。

②勞動和社會保障部于2008年1月10日發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通告中明確提出了“規章制度工作中日”和“規章制度計薪日”2個定義。

“規章制度工作中日”關鍵用以加班加點時間的測算，一些組織沒法推行“標準工時規章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致，超出“規章制度工作中日”要求的工作中時數即是加班加點。因而，“規章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點的一個重要環節。

規章制度工作中日的測算扣減了我國的法定節假日，實際計算方式為：

年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數：月、年的工作中日×每日的8鐘頭

“規章制度計薪日”即用以日薪水的測算的月計薪天數，在工資發放的情況下與很多考勤管理新項目有關，如扣減事假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資核算這些，都和“規章制度計薪日”及日薪水數有關。

月計薪天數、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節假日)

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

綜合性上邊的法律法規解讀我們可以見到，無論在何企業，干了多長時間，員工投入了工作就應當獲得酬勞，可是酬勞的是多少，跟評定的勞動合同書是密切有關的，看那方毀約，毀約不良影響是如何定的，因此我提箱眾多員工，離職一定要合情合理，用恰當的方式，以獲得較大的利益維護。