見習沒到一個月離職有薪水嗎

有薪水，見習沒干滿一個月離職是有薪水的，假如用人公司回絕付款其薪水的，員工能夠向本地的工作監管部門開展投訴或申請辦理勞動仲裁。

有關法律法規

第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

員工辭職或是和用人公司消除勞動合同書,依照《勞動合同法》一般 有以下狀況：

1、用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開不用用人公司的準許，并能夠規定付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中一年付款一個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早三天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，給用人公司導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，用人公司能夠規定員工擔負。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

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