無規(guī)定不成方圓，雖然美容師常常公出但或是必須 一定規(guī)章制度管束，例如考勤管理制度。那美容師考勤管理制度如何制訂呢？看一下下邊的樣本就了解啦。

美容師考勤管理制度樣本

第1條 新員工考勤管理：學習培訓期內的考勤管理，由培訓老師承擔簽卡;在直銷店見習期內，到店及離去均由當日直銷店值班員工簽卡。不然失效。

第2條 公出考勤管理：每月考勤管理務必滿25天，不然按天測算薪水。一切正常到崗時間當日10點鐘前，一切正常轉崗時間當日18時后(特殊情況獨特看待)。到崗、換崗、轉崗時務必用門店電話給美容師負責人及品牌總監(jiān)打考勤管理，各打一次;超出時間或用手機報名勤按晚到、曠班解決。溜崗、過去了日期打考勤管理加扣一百元。考勤卡務必由本地加盟連鎖店老總或店家簽卡。

第三條 晚到、曠班：十分鐘之內，處罰十元;10分-二十分鐘，處罰二十元;二十分鐘-三十分鐘，處罰30元;一小時之內，處罰50元。一個月上班遲到總計超出3次，按曠職懲罰，處罰一百元-200元，并給與相對應的紀律處分。

第4條 曠職：無書面通知不上崗的、休假沒批的;晚到、曠班1小時之上的;暑假已滿私自超假、延假或不立即考勤的均按曠職給與懲罰。曠職大半天，處罰100-200元;曠職一天，處罰200-40零元;曠職二天，處罰400-60零元。無端未工作，而且未按辭職手續(xù)申請辦理離職的員工，企業(yè)將延期發(fā)工資(含獎勵金等)。

第5條 事假：需提早一周以書面形式的方式由業(yè)務經理及營銷經理愿意后才可起效。請事假日無薪酬，超出三天每日加扣25元，事假超出7天，每日加扣45元(特殊情況獨特解決)。

第六條 病事假：按員工指南有關要求實行。員工公出期內得病，須給該美容師負責人和區(qū)責任人通電話休假，經愿意后才可離開，不允許向創(chuàng)業(yè)者休假，回企業(yè)再補請假條，交到責任人簽名。

第7條 每一次公出按企業(yè)規(guī)定回程，并到企業(yè)匯報工作、每日簽到。上班遲到按第三條規(guī)范實行。

第8條 銷售統(tǒng)計表由加盟連鎖店老總或店家簽名確定即可合理。每月初5號以前與考勤卡一并交到美容師負責人開展薪酬計算。

第9條 美容師辭職務必提早40天以書面通知呈送至知名品牌督查/品牌總監(jiān)→培訓中心培訓老師→羅總。根據(jù)之上三方工作人員審核后，美容師可按步驟申請辦理工作服保證金退回辦理手續(xù)。若未依照企業(yè)一切正常程序流程辭職，將緩發(fā)當月薪水，一旦對企業(yè)導致欠佳的不良影響及損害，從被告方薪水中扣減。

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時間

（ps：閱讀文章完之上規(guī)章制度的，自己沒什么問題的請簽字）

有關美容師規(guī)章制度

美容師規(guī)章制度美容師工作人員是企業(yè)派遣的業(yè)務員，是企業(yè)形象的意味著，美容師應該有干凈整潔的妝面、儀表盤，時刻保持穩(wěn)定的精神風貌。維護保養(yǎng)企業(yè)形象，且遵照以下幾個：

1、美容師公出由企業(yè)統(tǒng)一安排：時間、地址、公出日數(shù)，報主管準許。

2、美容師應接納公司辦公室工作人員的監(jiān)督工作：通電話或其他方法報崗。

3、公出美容師回企業(yè)后，應用心填好各類表格(市場銷售表、消費者檔案資料、市場需求分析、市場拓展方案等)。

4、美容師不公出時，應準時在公司上班，進行企業(yè)督辦的其它工作。

5、美容師在工作時間內不可看手機、手機游戲等，接聽電話不可超出2分鐘。

6、美容師迫不得已經準許擅自賣貨或現(xiàn)錢。

7、美容師不可接納地區(qū)代理贈予或促銷價購買商品，如發(fā)覺一次，扣200元。

8、美容師不可擅自取放地區(qū)代理以及店面樣品及一切貨物，如發(fā)覺做盜竊解決并給予辭退。

9、美容師每月可享有公休四天，此外事假、病事假不計入薪。違背作息時間表、晚到或曠職者，按員工準則附錄懲罰。

10、美容師應傳統(tǒng)企業(yè)密秘，時刻維護保養(yǎng)企業(yè)幸福品牌形象。不可以市場銷售非本企業(yè)代理商以外商品。不可以周末兼職。如發(fā)覺，扣減當月及全年度獎勵金并辭退。