1、工資待遇規(guī)范：

一般工作人員的工資待遇規(guī)范不可以小于本地銷售市場平均，有較強專業(yè)能力和關鍵崗位員工工資待遇可高過本地銷售市場平均。

2、工資待遇的構造：

工資待遇=薪資 月獎賞薪水 工齡工資 業(yè)務流程抽成 特別貢獻獎。

① 薪資：一般參考本地性況和行業(yè)技術水平，每月固定不動派發(fā);

② 月獎賞薪水：為增設學科，是對工作中出色敬業(yè)員工的一種獎賞方式，一般設置每月一百元，尤其出色或工作年限較長的員工能長級。獎賞薪水當月派發(fā)50%，年末派發(fā)50%，若半途離職和被辭退，年末50%不會再派發(fā)。

③ 工齡工資：它是為激勵員工塑造長期性服務項目的意識而設定的，一般半年長一次，每一組30至50元。

④ 業(yè)務流程抽成：追隨當月工資發(fā)放，美容導師的抽成應每日下班了時就推算出來，以激勵美容導師的主動性。

⑤ 特別貢獻獎：它是為對企業(yè)有尤其奉獻的出色員工而開設，一般可隨時隨地派發(fā)。

3、薪資待遇的派發(fā)方法：

① 當月的薪資、50%的獎賞薪水、工齡工資、業(yè)務流程抽成在下一個月的15日派發(fā)，中經(jīng)過準許離職的員工勞動所得的工資待遇隨企業(yè)發(fā)工資時間統(tǒng)一清算派發(fā)，被辭退或私自離職的員工勞動所得的工資待遇，一般在交完辦理手續(xù)后派發(fā)。

② 年尾派發(fā)的50%獎賞薪水在下一本年度新春佳節(jié)派發(fā)，半途離職、辭退的交完離職流程后派發(fā)。