1、工資待遇規范：

一般工作人員的工資待遇規范不可以小于本地銷售市場平均，有較強專業能力和關鍵崗位員工工資待遇可高過本地銷售市場平均。

2、工資待遇的構造：

工資待遇=薪資 月獎賞薪水 工齡工資 業務流程抽成 特別貢獻獎。

① 薪資：一般參考本地性況和行業技術水平，每月固定不動派發;

② 月獎賞薪水：為增設學科，是對工作中出色敬業員工的一種獎賞方式，一般設置每月一百元，尤其出色或工作年限較長的員工能長級。獎賞薪水當月派發50%，年末派發50%，若半途離職和被辭退，年末50%不會再派發。

③ 工齡工資：它是為激勵員工塑造長期性服務項目的意識而設定的，一般半年長一次，每一組30至50元。

④ 業務流程抽成：追隨當月工資發放，美容導師的抽成應每日下班了時就推算出來，以激勵美容導師的主動性。

⑤ 特別貢獻獎：它是為對企業有尤其奉獻的出色員工而開設，一般可隨時隨地派發。

3、薪資待遇的派發方法：

① 當月的薪資、50%的獎賞薪水、工齡工資、業務流程抽成在下一個月的15日派發，中經過準許離職的員工勞動所得的工資待遇隨企業發工資時間統一清算派發，被辭退或私自離職的員工勞動所得的工資待遇，一般在交完辦理手續后派發。

② 年尾派發的50%獎賞薪水在下一本年度新春佳節派發，半途離職、辭退的交完離職流程后派發。