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    美容店員工的薪酬管理制度

    2021-05-14 15:57

    1、工資待遇規(guī)范:

    一般工作人員的工資待遇規(guī)范不可以小于本地銷售市場(chǎng)平均,有較強(qiáng)專業(yè)能力和關(guān)鍵崗位員工工資待遇可高過(guò)本地銷售市場(chǎng)平均。

    2、工資待遇的構(gòu)造:

    工資待遇=薪資 月獎(jiǎng)賞薪水 工齡工資 業(yè)務(wù)流程抽成 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

    ① 薪資:一般參考本地性況和行業(yè)技術(shù)水平,每月固定不動(dòng)派發(fā);

    ② 月獎(jiǎng)賞薪水:為增設(shè)學(xué)科,是對(duì)工作中出色敬業(yè)員工的一種獎(jiǎng)賞方式,一般設(shè)置每月一百元,尤其出色或工作年限較長(zhǎng)的員工能長(zhǎng)級(jí)。獎(jiǎng)賞薪水當(dāng)月派發(fā)50%,年末派發(fā)50%,若半途離職和被辭退,年末50%不會(huì)再派發(fā)。

    ③ 工齡工資:它是為激勵(lì)員工塑造長(zhǎng)期性服務(wù)項(xiàng)目的意識(shí)而設(shè)定的,一般半年長(zhǎng)一次,每一組30至50元。

    ④ 業(yè)務(wù)流程抽成:追隨當(dāng)月工資發(fā)放,美容導(dǎo)師的抽成應(yīng)每日下班了時(shí)就推算出來(lái),以激勵(lì)美容導(dǎo)師的主動(dòng)性。

    ⑤ 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):它是為對(duì)企業(yè)有尤其奉獻(xiàn)的出色員工而開(kāi)設(shè),一般可隨時(shí)隨地派發(fā)。

    3、薪資待遇的派發(fā)方法:

    ① 當(dāng)月的薪資、50%的獎(jiǎng)賞薪水、工齡工資、業(yè)務(wù)流程抽成在下一個(gè)月的15日派發(fā),中經(jīng)過(guò)準(zhǔn)許離職的員工勞動(dòng)所得的工資待遇隨企業(yè)發(fā)工資時(shí)間統(tǒng)一清算派發(fā),被辭退或私自離職的員工勞動(dòng)所得的工資待遇,一般在交完辦理手續(xù)后派發(fā)。

    ② 年尾派發(fā)的50%獎(jiǎng)賞薪水在下一本年度新春佳節(jié)派發(fā),半途離職、辭退的交完離職流程后派發(fā)。

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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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