青年人創業人聯合會(Young Entrepreneur Council，通稱YEC)的創辦人。

在公司發展的初期，你通常沒法為員工給予有競爭能力的薪酬。因此 ，為了更好地公司的發展趨勢，你務必探索搭建公司的別的方式，務必讓初期員工有別的原因對其工作中充滿激情。

為了更好地找尋取得成功創業者的鼓勵之道，我了解了來源于青年人創業人聯合會(YEC)的多名公司創辦人，以求掌握她們搭建的企業DNA怎能吸引住并吸引頂級優秀人才。

1、給予學習培訓機遇

盡管許多初期公司沒法給予有競爭能力的薪酬，但你能為員工給予很多的學習培訓機遇，那便是讓她們參加大新項目。舉例來說，大家企業一位從業顧客適用工作中的員工，由于在為顧客給予適用和構架基本建設的工作上擔負了許多義務，因此 ，一路走來學得了很多東西，如今早已變成一個20人精英團隊的責任人。這一全過程僅用了不上2年的時間。盡管企業短時間無法讓員工獲得理想的薪水，但假如你能為她們給予充足的學習培訓機遇，那麼，企業不僅能讓她們樂此不疲，并且從長期性看來，也可以提高企業為她們給予理想化薪酬的發展潛力。

—伯文-帕里克(Bhavin Parikh)，Magoosh

2、除開工資一應俱全

盡管你很有可能還乏力給予比較滿意的工資，可這并不代表著你不能給予優良的福利。何不給予一些能讓大家心情愉悅地來企業工作中的特色服務：例如，愛心午餐、商業服務書籍圖書室、夏天的延展性上班時間等。

此外，你要能夠為員工給予50美金的加油充值卡、列車特惠票、“月度藝術創意獎”及其舉行別的挑戰性賽事。要想變成非凡的管理者，你需要器重每一個人，必須 讓她們了解到本身的使用價值，僅有那樣她們才會忠實你，就算你要沒有要多少錢。

—妮可-穆尼奧斯(Nicole Munoz)，Start Ranking Now

3、建立一個尤其的小區

初創公司悠長的上班時間和厚重的工作壓力，代表著大家彼此之間十分掌握——無論是好是壞。理想化的結果是，那樣的人際交往可鑄就組員中間互相關注的精英團隊，讓企業離取得成功更近一步。殊不知，那樣的文化藝術自然環境并并不是平白無故造成的。尤為重要的是，你務必資金投入活力，搭建一種大家心心相通、自身的響聲獲得聆聽、本身的使用價值獲得認同的公司文化。因此 ，花時間去掌握每一位員工，洞察她們的激情所屬及其遭遇的挑戰是啥便是不可或缺的了，除此之外，你要應當為她們造就機遇，讓她們共享工作中以外的工作經驗，為此激勵員創建身心健康的分工協作，并在造成矛盾時干預調解。

—瑪蒂娜-韋爾克(Martina Welke)，Zealyst Advertisement

4、構建優良的氣氛

你一定要在企業中構建一個大家想要來工作中的自然環境氣氛。大家有十分對外開放的辦公環境，員工能夠在布藝沙發、寫字臺或是室外好玩的旅游景點呢工作中。大家每日都從本地非常好的飯店或是流動餐車給每一個人訂午飯。大家位于美國硅谷，大家的薪酬水準始終沒法與谷歌公司市場競爭，因而，大家務必構建一個讓大家大方前去的氣氛。下面，我們要讓每一個人都變成公司的使用者，會給他股權，讓她們感覺自身便是公司的一部分。截止到到現階段，大家企業僅有兩個人辭職，一個人是由于生了寶 寶，另一個人則是跟老婆來到海外。構建一個大家想要來工作中的自然環境，錢財并不一定是最重要的。

—約翰-戴西姆(Peter Daisyme)，Hosting

5、制定企業愿景整體規劃

在我們剛起步時，大家制作了一張視覺沖擊圖，在這個圖上，每一個人都能在大家變成全世界最好展現企業這一重任中尋找自身的人物角色。這張視覺沖擊圖說明了每一個人有多么的關鍵，她們的人物角色對完成企業愿景有多么的必不可少。盡管大家很有可能沒法從收益上與別人市場競爭，但大家會與別人在既定目標上進行市場競爭。

—肯尼-阮(Kenny Nguyen)，Big Fish Presentations

6、身處一線

與員工攜手并肩認真工作，能突顯你對公司的大無畏精神、激情和信心，也給艱難的工作中產生一絲甜美。用非工作中日團體交通出行，或是進行一些主題活動，能提高你與員工中間的掌握。大家曾拜會過一位盆友的奶羊大農場，曾一起渡過影片盛典，曾在裝車港口舉行過烤串晚會節目，這種主題活動的確能使我們這一小人群團結一致得更為密切!此外，就你對企業市場前景的構想及其完成企業愿景的對策等難題，你要應當對員工維持全透明和對外開放的心態。那樣的姿勢能讓大家向著一同的總體目標攜手共進。

—亨利-斯波爾丁(Bailey Spaulding)，Jackalope Brewing Company

7、維持對外開放和誠信

每一個月我都是會與員工開展一次二十分鐘的一對一溝通交流。我讓每一位員工都幫我講三個事例：她們貫徹公司價值觀的事例，公司的哪些層面讓她們器重的事例，她們獲得了哪些發展及其她們離總體目標也有有多遠的事例(總體目標的完成狀況與獎勵金掛勾)。我一次又一次聽見，大家企業深受器重的一個層面是“我能與你坦誠相見地溝通交流”。大家的公司文化致力于持續改進，就怎樣改進企業、改進領導能力、改進企業架構等難題，大家會坦誠明確提出自身的提議，自己和高管也會虛心聽取。絕大多數人僅僅想讓他人聆聽自身的響聲。假如你持續造就讓別人講話的機遇，并客觀性聆聽她們對自身關注的難題的描述，全部公司就徹底不一樣了。

—貝克-班赫伯特(Beck Bamberger)，BAM Communications

8、給他分派有趣的工作，并把貢獻記在她們頭頂

你沒法用薪酬給與的，可以用珍貴的機遇來超量賠償，這些機遇能讓她們未來得到優良的收益。假如你的初期員工在讓企業取得成功的大新項目中作出顯見的奉獻，那麼，你也就應當把貢獻公布記在她們頭頂，那么做能夠大大的推動她們的職業生涯發展。協助她們更具有價值，便是在為她們在技術專業上的發展項目投資——聰明的員工便會了解到，那樣的項目投資給他產生的長久收益遠遠地超過高些的薪水。

—戴夫-奈沃格特(Dave Nevogt)，Hubstaff.com

9、給予個股期權

讓無法獲得理想薪酬的員工長期性追隨著你的重要，便是給予個股期權。個股期權是一種延遞報酬，這類設計方案能使你將目前的資源用以企業的提高。個股期權一般要過較長一段時間行權(一般 必須 兩年的時間)，因此 ，這一設計方案有利于將員工的敬業度與企業將來的一些劃時代成效(例如被一家企業收購)能夠更好地統一起來。除此之外，為精英團隊給予個股期權還能讓她們得到公司股東那般的體會。公司股東的工作中一般 會更勤懇，由于她們了解，自身的主要表現會立即危害到企業出 售時自身能夠得到是多少錢財。

—克里斯托弗-鮑比(Kristopher Jones)，LSEO.com

10、激勵遠程工作

容許員工遠程工作，為她們給予靈便的工作計劃，是不足有競爭能力的薪酬也可接納的一個重要。假如公司必須 員工為了更好地精英團隊大會和顧客到訪等一些特殊主題活動來企業，你能將這種活動計劃在工作中周的特殊時間，并讓員工在別的時間遠程工作。另一種分配是讓員工在傳統式的朝九晚五上班時間之外工作中。遠程工作，容許員工自行安置上班時間，員工就更容易接受公司初創期階段較低的薪酬水準了。

—奧比納-諾克奇(Obinna Ekezie)，Wakanow.com

11、靈便的崗位說明

初創公司的初期環節往往令人激動，一部分緣故就取決于每一位精英團隊組員都能對新項目造成關鍵危害，都是有機遇參加一般 沒緣參加的新項目。假如你能將靈便的崗位說明與工作中具體指導融合起來，那麼，每一位員工就都能充分發揮自身的優點了，能夠在自身有興趣的新項目中具有表率作用。這也代表著你的精英團隊對自身的工作中有著管理權，進而，她們會歡歡喜喜來工作。

—施拉德哈-阿嬌斯提(Shradha Agarwal)，ContextMedia