企業臨時停工員工還能領薪水嗎

非因員工緣故導致公司停產、停工、停業，公司未與員工消除勞動合同書，停產、停工、停業在一個工資支付周期時間內的，公司理應視作員工給予一切正常工作并付款該工資支付周期時間的薪水；超出一個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的企業工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準規范的占比付款員工基本上生活費用。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

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