針對(duì)應(yīng)用網(wǎng)址招騁的公司而言，假如承擔(dān)招騁的hr沒有時(shí)間常常在線搜索優(yōu)秀人才，能夠應(yīng)用招聘平臺(tái)的優(yōu)秀人才郵件訂閱作用。

例如，如果是廣東省的一家公司，長(zhǎng)期性招騁美容師，必須 關(guān)心廣東地區(qū)全新美容師的優(yōu)秀人才個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠設(shè)定優(yōu)秀人才郵件訂閱，讓招聘平臺(tái)的系統(tǒng)軟件每星期把廣州市美容師的新個(gè)人簡(jiǎn)歷全自動(dòng)推送回來(lái)。

在網(wǎng)絡(luò)招聘的全過(guò)程中，招騁實(shí)際效果不太好一般 有下列要素：

1、公司信息不標(biāo)準(zhǔn)，不健全，應(yīng)聘者造成不信任。提議：健全公司信息，聯(lián)系方式、發(fā)傳真、網(wǎng)站地址一定要寫的清楚!此外再提交公司logo，提交企業(yè)品牌形象照片，提交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，提升應(yīng)聘者的信任感。

2、崗位信息內(nèi)容太簡(jiǎn)易，應(yīng)聘者看搞不懂。提議：把任職要求敘述清晰，把薪酬工資待遇、工作中地址等寫清晰。

3、登錄網(wǎng)址太少，沒有立即更新信息內(nèi)容。提議：常常登錄招聘平臺(tái)更新崗位信息內(nèi)容，確保在崗位庫(kù)的排行靠前，提高矚目率。

4、對(duì)職位的規(guī)定太高，而工資待遇太低。提議：崗位說(shuō)明更個(gè)性化，提高工資待遇。

5、企業(yè)避開區(qū)域中心城市，屬相對(duì)性偏遠(yuǎn)地區(qū)，優(yōu)秀人才不愿意去工作中。提議：到區(qū)域中心城市找星級(jí)酒店開展招聘面試，談話全過(guò)程中，以誠(chéng)心與求賢若渴的情緒觸動(dòng)應(yīng)聘者。

6、企業(yè)名氣不足，乃至信譽(yù)不佳，應(yīng)聘者避之不及。提議：參與慈善活動(dòng)，提升領(lǐng)域溝通交流，提高企業(yè)品牌效應(yīng)。

此外，假如在網(wǎng)絡(luò)招聘的全過(guò)程中，接受美容護(hù)膚優(yōu)秀人才的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷太少，提議貴司人事主管主動(dòng)進(jìn)攻，積極邀約應(yīng)聘者來(lái)招聘面試!(留意：邀約電話最好是不必由前臺(tái)文員去打，只是HR人事主管親自打，由于邀約電話時(shí)的語(yǔ)調(diào)、感染力、推銷話術(shù)都是會(huì)危害到應(yīng)聘者的覺得!)