針對應用網址招騁的公司而言，假如承擔招騁的hr沒有時間常常在線搜索優秀人才，能夠應用招聘平臺的優秀人才郵件訂閱作用。

例如，如果是廣東省的一家公司，長期性招騁美容師，必須 關心廣東地區全新美容師的優秀人才個人簡歷，能夠設定優秀人才郵件訂閱，讓招聘平臺的系統軟件每星期把廣州市美容師的新個人簡歷全自動推送回來。

在網絡招聘的全過程中，招騁實際效果不太好一般 有下列要素：

1、公司信息不標準，不健全，應聘者造成不信任。提議：健全公司信息，聯系方式、發傳真、網站地址一定要寫的清楚!此外再提交公司logo，提交企業品牌形象照片，提交企業營業執照，提升應聘者的信任感。

2、崗位信息內容太簡易，應聘者看搞不懂。提議：把任職要求敘述清晰，把薪酬工資待遇、工作中地址等寫清晰。

3、登錄網址太少，沒有立即更新信息內容。提議：常常登錄招聘平臺更新崗位信息內容，確保在崗位庫的排行靠前，提高矚目率。

4、對職位的規定太高，而工資待遇太低。提議：崗位說明更個性化，提高工資待遇。

5、企業避開區域中心城市，屬相對性偏遠地區，優秀人才不愿意去工作中。提議：到區域中心城市找星級酒店開展招聘面試，談話全過程中，以誠心與求賢若渴的情緒觸動應聘者。

6、企業名氣不足，乃至信譽不佳，應聘者避之不及。提議：參與慈善活動，提升領域溝通交流，提高企業品牌效應。

此外，假如在網絡招聘的全過程中，接受美容護膚優秀人才的應聘簡歷太少，提議貴司人事主管主動進攻，積極邀約應聘者來招聘面試!(留意：邀約電話最好是不必由前臺文員去打，只是HR人事主管親自打，由于邀約電話時的語調、感染力、推銷話術都是會危害到應聘者的覺得!)