僅有持續的探索，實驗才可以尋找自身適合的工作中。要想尋找適合的工作中，換工作是必由之路。可是，經常換工作或是沒有整體規劃的換工作，并不可以對職業發展計劃產生益處，反過來的，假如一味的換工作，你能愈來愈茫然。因而，在換工作前最好是先想一想下列一些事。

1、工作上缺陷多或是優勢多?

你的疑惑：如今企業，上班時間長不用說，還想讓一個人干3個人的活，重要“錢”給的也很少啊，又規定這規定那的，若不是想多學點工作經驗，早已撤了。問一句，你走了嗎?

HR告誡：企業經濟不景氣常常產生這類事兒，調節工作中，員工覺得工作壓力忽然增加埋怨或是有的。尤其是絕大多數的公司，為了更好地降低成本，即便 職位缺口都不惹人，此刻，分攤辭職朋友的工作中，是很普遍的狀況，無須抱怨及詫異。

除非是勞動量簡直尤其大，或者跟自己做的工作中不有關的，也無須太過不滿意，嘗試學習培訓融入不一樣的崗位職責，查缺補漏，讓自身變成 公司中必不可少的優秀人才。

2、企業不宜我，或是我不會合適企業?

你的疑惑：懷著期待的進到企業，卻發覺工作職責跟自身理想化中相差太大，工作中也不可以游刃有余，畏畏縮縮。融入不下來了，或是換工作算了吧?

HR告誡：假如工作上沒法充分發揮自身的工作能力，沒法得到 令自身達到的考試成績;而企業沒有適時地給與毫無疑問及重視，也會讓“求成趨向高”的工薪族心存不滿意。

例如不太好升職、走后門過多、企業格局小這些，總而言之不符合如今企業的情況，也是大部分員工外流的緣故。可是不容易主要表現自身，換句話說工作能力不符合工作中要求、自視過高，就應當轉過頭想一想自身，是不是追到了企業的步伐，而不是一味規定企業相互配合自身。

3、換工作是漲薪的快捷方式圖標?

你的疑惑：想漲薪，看現階段這企業基本上沒有什么機遇，想一想或是換工作吧，看他人一跳一漲，可是這確實行得通嗎?

HR告誡：確實，絕大多數工作人員是根據換工作進行漲薪的，換工作是最迅速漲薪的快捷方式圖標，例如火熱的專業技術人員、管理者等。

可是，“換工作”也不可以便是擁有好的市場前景。許多企業在挖人環節，一般會明確提出高過一般水準的成本來做到目地，可是這類狀況一般企業并不是太平穩，除開薪水別的的地區都沒有自身要想的很好，進了企業后你能發覺，很有可能也不會呆的長期。

靜下來，列舉全部優勢與劣勢，剖析自身的技術專業和愛好，才算是考慮到跳槽前務必做的最終一件事。