問：“五一”節加班加點，可以拿是多少加班工資？

答：5月1日～3日加班加點，按不少于員工日工資待遇的300％付款加班費；4日～7日為輪休的休息天，若不能分配輪休，按不少于員工日工資待遇的200％付款加班費。

問：能用調休替代加班費嗎？

答：法定休假日不能用調休替代加班費，員工在休息日加班，能夠分配員工調休。調休時長應相當于加班時間。

問：拒絕加班，能夠扣發工資嗎？

答：用人公司分配員工加班加點，需要提前與員工及公會協商。如用人公司事前未與員工及公會商議或是用人公司安排好的加班加點違背了勞動法規的相關規定，員工有權利拒絕加班。用人公司不可以逼迫員工加班加點。因而，只需員工在正常工作時間內實現了正常工作中，用人公司就應當依工作合同的約定支付工資，沒有權利以員工沒有參加加班加點為理由扣取其薪水。可是員工不加班，自然不可獲得加班工資，該筆未發的加班工資不可以視作拖欠工資。

問：員工自愿加班，用人公司應對加班工資嗎？

答：員工在無法得到用人單位一切通告，沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄前提下自行延長工作時間，用人公司不必付款加班工資。假如員工的加班加點獲得用人單位追認，變成用人公司安排好的加班加點，用人公司就應當付款加班費。

問：用人公司未規定員工加班加點，但準備了太多的工作任務，員工能否規定用人公司付款加班工資？

答：若是有證據證明，確屬因用人公司準備了太多的工作任務，進而員工不得不在正常的工作時間之外加班加點，仍歸屬于變相的分配加班加點，用人公司仍須付款延長工作時間薪水，而且還應適當調整工作中預算定額。

問：國家規定的哪些情況下，禁止分配加班加點？

答：（1）懷孕期的女員工，不可增加其工作時長。（2）女員工孕期7個月以上，用人公司不可以分配他們加班加點。（3）女員工在哺乳期間內，用人公司不可以分配他們加班加點；哺乳期間是指女員工在哺乳期沒滿一周歲的新生兒期內。

問：哪些情況下，員工不可以拒絕加班？

答：（1）產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，威協員工生命安全和資金安全，必須應急處理。（2）生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的。（3）法律法規、行政法規規定的其他情形。出現上述情況，員工不可以拒絕加班。