一、托欠了5年多薪水如何能要回來

1、托欠了5年薪水，員工若與用人單位在工作關系存續期間的，職工申請勞動仲裁不會受到時效性限制，可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制;可是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內明確提出。

二、多長時間不發工資能夠算是欠薪

1、“薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日，則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資”，我們都知道具體發工資日期是雙方約定的，法律上并沒有強制性要求。那樣，只需企業每月付款一次就是合法的，對于當月或是上月并沒有嚴格要求，因此如果你所屬單位都準時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資都是符合法律規定的。

2、因事推遲數日還能接受，可是一再推遲可能就不是那么一回事了。那樣，到底推遲太久才算是欠薪呢?依據《勞動法》第五十條，“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結束的30日內結算工資，高于30天即組成欠薪。

3、當遭遇用工單位拖欠工資時，員工可以到勞動局檢舉并要求用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);自然，你就可以向勞動保障行政部門舉報，要求干涉并依法查處，或是直接向勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，要求裁定工廠立即支付托欠的工資。但是這樣一來，雙方的矛盾就難以避免了，但是員工也有權利從此明確提出解除勞動關系(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠依照《勞動合同法》第四十七條的規定，付款對應的經濟補償金。

總的來說，用人公司托欠員工薪水是不正確的。根據我們對之上數據的梳理與分析，期待大家對托欠工資怎么算這一問題有一個充分的了解。超出30天不發工資就能組成欠薪的哦。組成欠薪的，可以要求用人公司進行補償。

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