一、企業能扣員工工資嗎

1、企業能因員工的過失扣員工的工資，但是不能拖欠工資。而且有下列狀況之一的，公司可以代繳：法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費；用人公司代收代繳的個稅；用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用；其它雜費。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水： (一)用人公司代收代繳的個稅； (二)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用； (三)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費； (四)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、企業能隨便減少員工工資嗎

1、企業不可以任意減少員工工資。單方面降低工資事實上單方面變更勞動合同的舉動，是一種嚴重違法、毀約的舉動。簽訂和變更勞動合同，理應遵照公平自行、協商一致原則，不可違反法律、行政法規的規定。

未經過雙方協商的情形下，企業單方面減少員工工資的個人行為違背了變更勞動合同的基本原則，也違背了工作合同中的承諾。

2、簽訂和變更勞動合同，理應遵照公平自行、協商一致原則，不可違反法律、行政法規的規定。

勞動合同書依規簽訂即具備法律約束力，本人務必執行勞動合同規定的義務。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。