一、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資嗎

1、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資，由于依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，明文規(guī)定了，用人公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的以貨幣形式按月支付給員工，不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

二、本月薪水下月派發(fā)違法嗎

1、違反規(guī)定。根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資是每一個(gè)月開(kāi)展發(fā)放的，假如用人公司無(wú)端將本月的工資拖至下一個(gè)月才發(fā)，屬于違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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