一、企業應按照月發工資嗎

1、企業應按照月發工資，由于依據《中華人民共和國勞動合同法》，明文規定了，用人公司應按照勞動合同規定標準的以貨幣形式按月支付給員工，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、本月薪水下月派發違法嗎

1、違反規定。根據在我國勞動法的規定，勞動者的工資是每一個月開展發放的，假如用人公司無端將本月的工資拖至下一個月才發，屬于違反勞動法的舉動。

2、《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當依法支付工資。

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