一、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資嗎

1、企業(yè)應(yīng)按照月發(fā)工資，由于依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明文規(guī)定了，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的以貨幣形式按月支付給員工，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、本月薪水下月派發(fā)違法嗎

1、違反規(guī)定。根據(jù)在我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是每一個月開展發(fā)放的，假如用人公司無端將本月的工資拖至下一個月才發(fā)，屬于違反勞動法的舉動。

2、《中華人民共和國勞動法》第五十條，薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。

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