一、薪水實(shí)習(xí)期8折合法嗎

1、薪水實(shí)習(xí)期按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十付款合理合法，但不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。最低工資規(guī)定就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)帶來了正常勞動(dòng)前提下，用人公司依規(guī)理應(yīng)付款的最低勞務(wù)報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

二、員工實(shí)習(xí)期主動(dòng)離職是否存在薪水

試用期內(nèi)，員工自動(dòng)離職有薪水。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人公司是理應(yīng)付款其工資的，假如用人公司回絕付款其工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門開展投訴或是申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其薪水。假如用人公司有證據(jù)證明由于勞動(dòng)者的辭職給其導(dǎo)致一定損失的，用人公司是能夠規(guī)定員工完成一定賠償?shù)摹T工能夠到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地執(zhí)法力度很有可能不是很大;能夠到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以要求付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)勢：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請(qǐng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

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