一、用人公司托欠員工薪水怎么賠償

1、用工單位拖欠工資的舉動是違法的，假如用工單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給與賠償費。具體發工資日期是由雙方約定，法律上并沒有強制性要求。只需企業每月付款一次就是合法的，對于當月或是上月并沒有嚴格要求，所以只要員工所屬單位都準時支付了薪水，即使是在后一個月發上一個月的工資都是符合法律規定的。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資，按月付款即包含薪水應當以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結束的三十天內結算工資，超出三十天即組成欠薪。假如企業的確因為生產制造經營困難，周轉資金受影響，暫時不能立即支付工資，可以與公會商議，將工資的付款延遲一個月。發工資應及時通知全部員工，并報主管機構辦理備案，無部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門辦理備案。

2、法律規定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

二、單位拖欠工資員工怎么維權

碰到欠薪的現象，員工能通過下列方法法律維權：

1.向勞動監察大隊舉報。用人公司違反國家規定，托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

2.勞動爭議仲裁。產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

3.向法院起訴。員工有借條的，能直接攜帶身份證、借條、起訴書及團本向法院提起民事訴訟，法院判決書用人公司付款借款，可是企業仍不支付的，員工能夠自裁決書規定的期限期滿后兩年內向型人民法院法院強制執行。

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