一、怎樣才能要回來托欠的工資

1、索取托欠的工資，員工可以向當地勞動行政部門檢舉、舉報;向企業的協調協會等調解組織申請調解;向單位所在地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;或是與單位協商解決等。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條，用人公司違反國家規定，托欠或者未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

二、企業拖欠工資是違法的嗎

1、無端托欠員工工資是指用人公司無正當理由有意不按規定的時間也支付工資。只需用人公司沒有在勞動合同書規定的時間內支付工資即是托欠員工薪水。

2、有時候用工單位拖欠工資根本原因是企業生產制造經營困難，的確發不起薪水，但也有不少用人公司是由于不愿支付工資，一拖再拖，拖時間員工都懶得去要或因為各種原因無法討工資，最終企業變成唯一的大贏家。

3、根據我國相關法律規定，用人公司無端托欠員工薪水是違法的，務必承擔相應的法律依據，即由勞動行政部門責令其付款勞動者的工資報酬和經濟補償金，并可以責令其付款賠償費。

相對于員工而言，如果公司有欠薪的舉動，短期的托欠個人行為能理解，但如果長久的托欠或者經常性的欠薪則會對員工工作中的積極性。實際上，公司托欠員工工資的個人行為都是違反勞動法的舉動。這時候就應當積極主動的采取有效措施來應對，才能更好的維護個人利益不受損。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。