一、欠薪20天無法解決該怎么辦

1、欠薪20天，勞資雙方?jīng)]法自主協(xié)商處理的，能通過下列方法解決：

(1)、員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部干預(yù)解決;

(2)、員工能夠向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人公司支付工資;

(3)、員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益;

(4)、員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁定結(jié)論不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條【勞務(wù)報(bào)酬】。

二、什么叫欠薪

（一）依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定，所說欠薪，是指用人公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定的付薪時(shí)長(zhǎng)未支付員工薪水。規(guī)定的付薪時(shí)長(zhǎng)，可以由員工和用人公司雙方約定，但每月最少派發(fā)一次。只需未能約定時(shí)間內(nèi)支付工資的，就形成欠薪。

（二）可是，依據(jù)該補(bǔ)充規(guī)定，欠薪的情形并不包含下列二種情況：

1、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

2、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付員工薪水。推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)行政部門依據(jù)全國各地狀況明確。

（三）看得出，除不可抗拒外，僅有經(jīng)公會(huì)允許后延遲時(shí)間發(fā)工資才不構(gòu)成欠薪，其他情況下的延遲時(shí)間發(fā)工資均屬于欠薪。

（四）企業(yè)托欠員工工資是違背《勞動(dòng)合同法》的舉動(dòng)，員工可以依法向企業(yè)討要，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中可以看出，欠薪做到20天，勞資雙方?jīng)]法自主溝通協(xié)商解決，員工可以采用以下方法：向勞動(dòng)監(jiān)督保障部開展舉報(bào);向人民法院申請(qǐng)支付令;申請(qǐng)仲裁等來維護(hù)自己的合法權(quán)利。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。