針對節假日日，是每個工薪族都很喜歡的歇息方法，因為人總是會累的嘛。但那是對于一些節假日日并不是都能夠分配這么好，如同當法定假日遇到假期，那樣該怎么辦？那就是延期呀!可是這就要清晰有什么節假日日不能延期的。現小編就給大家整理一下這種假期遇到節假日日是不能夠延期的。

1、生育假遇到節假日日不延期：

（1）《女職工勞動保護特別規定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

（2）全國各地的規定：

①例如《上海市人口與計劃生育條例》：合乎法律法規規定生育的夫婦，女性除享有國家規定生育假外，還可以再享有產假時間30天。

②《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條（一）女性法定產假期滿后，享有三十天的獎勵假，不受影響晉升、調整工資，并計算工齡；用人公司依據詳細情況，能夠給與別的特殊政策；

（3）雖然生育假和產假時間是連在一起休的，有關工資待遇也是一樣的，可是生育假是女工獨特勞動防護，歸屬于勞動基準范圍；而產假時間歸屬于計劃生育政策的獎賞，享有標準是合理合法生孕，違法生育的女工是不可以享有產假時間的。

（4）執行中兩者的差別在哪兒？

①舉例說明，針對違反計劃生育的女工，用人公司一般采用“給假（生育假）沒給工資待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期間，用人公司可以采用更為嚴厲的“既不給假也不給工資待遇”的做法。

③法律上從未有過要求產假期間遇法定節假日延期，由于開設生育假就是為了女工盡快恢復，不好說碰到法定節假日，員工身體就終止修復。

（5）上海衛計委等部門也已經確定：“產假時間30天”一般應當與生育假合拼連續使用（包含雙休日日），遇法定節假日延期。同樣的道理，產前假、哺乳假等碰到法定節假日都不延期。

（6）特別注意：

①雖然產假時間30天碰到法定節假日能夠延期，可是生育假期間個人社保發放的生孕生活津貼，還是按照30天發放的，并沒包含延期的期限。

②那樣延期的3天員工工資由誰付款呢？或是應由用人單位付款。由于法定節假日本身就是有薪的。

2、喪假碰到法定節假日不延期：

（1）《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》要求：

①職工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的喪假；

②員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己去外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假；

③在批準的婚喪假和路途假期間，職工的薪水照發；途中的車船費等，全部由員工自立。

（2）比如上海市要求職工的岳父岳母或公公婆婆死亡后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領導批準，也可以給與一至三天的喪假。

（3）因為我國有關喪假的規定并沒有明確喪假碰到法定節假日延期，因此在執行中，當喪假碰到法定節假日和雙休日日可以不用延期。可是特別注意全國各地不同類型的實行規格。

3、探親假碰到法定節假日不延期

（1）探親假就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又不能在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。

（2）依據《上海市企業工資支付辦法》第九條要求：

勞動者在依規享有探親假等假期期間，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。員工探親訪友假日：

①員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，假日為三十天。

②單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，假日為二十天。如果因為工作要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為四十五天。

③已經結婚員工看望父母的，每四年給假一次，假日為二十天。

（4）此外，根據實際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

4、病事假碰到法定節假日不延期

（1）病事假是一個生理學理念，病事假的日期由醫師依據病況明確，病越重則假期時間越久。

（2）用人公司在審核職工病假時，如發現病事假日期與法定節假日和雙休日日重疊時，病事假日期不延期，即不在法定節假日和雙休日日日數以外再行提升病事假日數。

（3）由于病事假主要是用于身體康復的，不好說碰到法定節假日和雙休日日，人體終止修復。

5、法定節假日不計入年假

（1）年假在一個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（2）依據《職工帶薪年休假條例》——

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、雇傭工人的個體戶等單位的職工連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。

①員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天；

②己滿十年不滿意二十年的，年假十天；

③己滿二十年的，年假十五天。

④國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

6、法定節假日碰到雙休日日延期嗎？

答：全員公假延期，一部分中國公民放假不延期

（1）提到法定節假日放假了，人們往往都會想到新春佳節、十一國慶等，實際上放假的全國年節及留念日可以分為三類：

整體中國公民放假的節日、一部分中國公民放假的節日及留念日、少數名族習慣的節日。

（2）自2008年逐漸一共有七大全員法律規定公假節日，分別是——元旦節、新春佳節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節、十一國慶。

（3）全員公假節日假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作日補假。全員公假節日的假日根據調節雙休日日來集中化假期，假期時間段每一年由國務院發布。

（4）一部分中國公民放假的節日及留念日三八婦女節（3月8日,女人放假了大半天）、青年節（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。

（5）少數名族習慣的節日，如當地維吾爾族等十個少數名族員工開齋節可放假一天，凡享有開齋節假日的少數名族員工，不受影響考勤管理和薪水、獎勵金等。

（6）如正逢月經日、廠休日等，則不補假。確因工作需要，離不了工作崗位的，可適當給予補假。