防拖欠工資 假如跑路就拿擔保金支付工資

農民工欠薪經常發生，一些倒閉跑路的公司會出現拖欠工資問題。對于此事，《意見》要求要完善工資支付監管、工資保證金和拖欠緊急資金規章制度，著力打造拖欠工資保證金規章制度。簡言之，這意思是說要弄個擔保金出去，假如跑路了或者不支付工資，就先拿這個擔保金來付款。

加薪 員工加薪推動集體協商

除開避免拖欠工資，創建正常工資增長體制都是群眾十分關心的問題。對于此事，《意見》要求會以民營企業為重點戶，依規推動工資集體協商，持續擴大覆蓋面、提高高效性，產生體現人才市場供給與需求和企業經濟效益的工資決定機制和正常提高體制。這換句話說，針對一些民企和外資公司，將通過工資的正常的提高，讓廣大員工也能發送到公司穩步發展的紅利，讓勞動收入在分派中占有有效地位。

休年假 帶薪年休假擁有確保

如今一到長假或者十一黃金周，都會發生旅游景區人山人海的狀況，中國人聚堆出行，這是一種無可奈何，有人覺得解決的壓根方法取決于貫徹落實年假制度。針對假期，《意見》要求要完善并落實我國有關員工上班時間、全國年節及留念日假日、帶薪年休假等規定，標準公司推行特殊工時制度的審批管理，催促公司依規分配員工休息休假。

此外，《意見》還指出要高度重視勞動定額勞動定員標準化工作，促進勞動定額勞動定員國家行業標準、領域標準的制定修定，輔導公司制訂執行合理的勞動定額勞動定員規范，確保職工的歇息支配權。這意思就是說，干多大活、定是多少員需有規范，不能活許多算的員工非常少，導致一個去干許多活的狀況。這總體上講，有益于避免“熬夜猝死”現象的產生。

繳社保 催促公司為職工交納社保費

在社保繳納領域，《意見》強調要堅決貫徹執行保險法，再次健全社會保險關系轉移接續方法，努力創造社保全覆蓋。貫徹落實廣大群眾尤其是民工和派遣員工的社會保險利益。

《意見》還規定，將催促公司依規為職工交納各類社會保險金，激勵有必要的企業按照法律法規和相關規定為職工創建補充保險。指引員工主動承擔法定義務，積極參與社保。

簽訂合同 人員流動性大的行業也需要簽訂合同

碰到勞務糾紛應該怎么辦?這些方面《意見》也有規定。一是要全面實行勞動合同制度。事實上，在我國還是有不少非法用工問題，這在很大程度上是因為沒有簽署勞動合同，未來這樣的事情將會減少，擁有合同書，勞務糾紛的解決就有了根據。

《意見》要求，將強化對公司推行勞動合同制度的監督、指導和服務項目，在用人周期性強、員工流動性大的行業推廣簡易勞動合同示范文本，依規標準勞動合同訂立、執行、變動、消除、停止等行為，穩步提升勞動合同簽訂率和執行品質。這實際上是規定，即使是人員流動性非常大的領域，也無法不簽合同就用人。

真抓實干 將和諧勞動關系列入政府部門考核標準

為了保障這一《意見》不會淪落一紙空文，《意見》要求地市政府要將搭建和諧勞動關系列入本地社會經濟發展規劃和政府部門目標責任考核管理體系，進一步肩負起定現行政策、作部署、真抓實干的責任。健全并落實最低工資標準規章制度，在社會經濟發展前提下有效調節最低工資規定。