記者發現，現行的《職工帶薪年休假條例》不具有法律認可，公司對未假期給予的賠償，也遠遠低于國家規定的。

依照2008年起實施的《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求：“員工連續工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。用人公司經員工允許不布置年假，或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應當在年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日薪資收入的300%付款未休年休假工資報酬，其中包含用人公司付款員工正常運轉期間的薪資收入。”

測算未休年休假工資報酬的日薪資收入，依照員工本人的月薪水除于月計薪日數(21.75天)開展換算。假定月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應所得到的賠償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提及賠償，絕大多數企業員工表明并沒有享受過，就算有不休年假的賠償，都是象征性的補個300元、500元，最大也不得超過1000元。

《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。采訪中發覺，可以實施此年休假休假天數的單位并不多，出自于本人與工作原因無法假期的現象占有大部分。“我們的工作每個人都承擔自已的，明確提出休年假，領導干部就會問，由誰來為你。”在沈陽某企業工作的小李說，針對績效考核的他們，年休假僅僅憧憬，想休也不敢休。

新聞記者也了解到，因為《職工帶薪休假條例》缺乏對公司明確的管束和處理方法，一直都是“看起來很美”。本次《意見》的出臺將休年假納入了勞動保障監察范疇，遼寧省人事廳表明，等候具體辦法頒布，將嚴苛按照我國規定執行。[page]

《國務院出臺2015休假新規定》

黨中央、國務院令近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》，明確規定了要確保員工休息休假的權利!探親假、法定婚假、生育假、年休假、病事假……關鍵是：你了解自身具有什么假期的權利嗎?你又知道該怎樣“護衛”自已的假日嗎?趕緊來跟小編了解一下吧!

探親假：指員工與另一半、父、母團圓的時間也，此外，根據實際必須給與路途假。

①員工看望配偶的，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

②單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，也可以按照計劃，2年給假一次，假日為45天。

③已經結婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，暑假為20天。

行為主體標準：只會在國家行政機關、群眾團體和國企、事業單位工作的員工才可以享受探親假工資待遇。

時長標準：工作滿一年。

理由標準：一是和另一半不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望配偶的工資待遇；二是與父親、媽媽也不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可以享受看望爸爸媽媽的待遇。

“不能在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。

法定婚假：法定婚假就是指員工自己完婚依規享受的假日。

①年齡(女20歲，男22歲)結婚的員工，可享受3天法定婚假。

②合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)第一次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

③結婚的時候雙方沒有在一地的，可視性路途近遠，給與路途假。

④二婚的員工可享受法定婚假，不可以享有晚婚假。

生育假：指在職人員女性預產期前后的假期工資待遇。

①女員工生孕享有98天生育假，在其中生育假前能夠假期15天。

②孕婦難產的，提升生育假15天。

③生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

④女員工孕期沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

⑤生育假為持續假日，包含公假日和法定節假日。

年休假

①員工總計工作滿1年未滿10年，年假5天。

②己滿10年不滿意20年，年假10天。

③己滿20年，年假15天。

④年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，按自己應休年假當初日工資的300%付款。

⑤國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

工傷假

①員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害用藥治療，享有工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經勞動能力鑒定聯合會確定，應適當增加，但增加不能超過12個月。

③工傷事故員工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

病事假：職工因生病或非因工負傷，要停止運行診療時，給與324個月的醫療假日。

①參加工作時間10年以下的、在本單位參加工作時間5年以下的員工，病事假為3個月；5年以上的為6個月。

②參加工作時間10年以上的、在本單位參加工作時間5年以下的員工，病事假為6個月；5年及以上10年以下的為9個月；10年及以上15年以下的為12個月；15年及以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

③員工在醫療期限內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定實行。

不許歇息?這也是違法知道嗎!

《關于構建和諧勞動關系的意見》企業因生產運營必須分配員工延長工作時間的，是與公會和職工商議，并依法全額付款加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作的，應繳納不少于員工工資的300%的工資報酬，并不得以輪休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不能分配輪休或調休的，應繳納不少于員工工資的200%的工資報酬。

在工作時增加工作時長的，應繳納不少于員工工資的150%的工資報酬。