針對節假日日，是每個工薪族都很喜歡的歇息方法，因為人總是會累的嘛。但那是對于一些節假日日并不是都能夠分配這么好，如同當法定假日遇到假期，那樣該怎么辦？那就是延期呀!但對于有什么假期遇到法定節假日能夠延期的，你又知道不知道呢？下面小編對你說。

1、當產假時間遇到法定節假日能夠延期：

（1）《女職工勞動保護特別規定》：女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，可增加生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

（2）全國各地的規定：

①例如《上海市人口與計劃生育條例》：合乎法律法規規定生育的夫婦，女性除享有國家規定生育假外，還可以再享有產假時間30天。

②《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條（一）女性法定產假期滿后，享有三十天的獎勵假，不受影響晉升、調整工資，并計算工齡；用人公司依據詳細情況，能夠給與別的特殊政策；

（3）雖然生育假和產假時間是連在一起休的，有關工資待遇也是一樣的，可是生育假是女工獨特勞動防護，歸屬于勞動基準范圍；而產假時間歸屬于計劃生育政策的獎賞，享有標準是合理合法生孕，違法生育的女工是不可以享有產假時間的。

（4）執行中兩者的差別在哪兒？

①舉例說明，針對違反計劃生育的女工，用人公司一般采用“給假（生育假）沒給工資待遇”的方法。

②但在生育假以外的生育假期間，用人公司可以采用更為嚴厲的“既不給假也不給工資待遇”的做法。

③法律上從未有過要求產假期間遇法定節假日延期，由于開設生育假就是為了女工盡快恢復，不好說碰到法定節假日，員工身體就終止修復。

④可是產假時間是計劃生育政策的獎賞，畢竟是獎賞就應當是實實在在的，不可以講好獎賞30天，上一個月碰到新春佳節，就賴掉3天。

（5）上海衛計委等部門也已經確定：“產假時間30天”一般應當與生育假合拼連續使用（包含雙休日日），遇法定節假日延期。同樣的道理，產前假、哺乳假等碰到法定節假日都不延期。

特別注意：雖然產假時間30天碰到法定節假日能夠延期，可是生育假期間個人社保發放的生孕生活津貼，還是按照30天發放的，并沒包含延期的期限。

那樣延期的3天員工工資由誰付款呢？或是應由用人單位付款。由于法定節假日本身就是有薪的。

2、另一半陪產假碰到法定節假日延期：全國各地的規定

《上海市人口與計劃生育條例》：合乎法律法規規定生育的夫婦，男性享有另一半陪產假10天，夫妻陪產假期內的工資，依照自己正常出勤應得的薪水發送給。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　合乎法律法規、法規規定生孕子女的夫婦，女性享有三十日的獎勵假，男性享有十五日的陪產假。在規定假日內照發薪水，不受影響福利待遇和全勤獎獎評。

《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十七條：合乎本條例規定生孕子女的夫婦，女性在享受國家規定的生育假的前提下，延長產假三十天，南方享有護理假十五天。

《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條　行政機關、企業事業單位、社團組織和其它組織的女工，按照規定生育的，除享有國家規定生育假外，享有生育獎勵假三十天，其另一半享有陪產假十五天。

《浙江省人口與計劃生育條例》（二）男性享有十五天護理假，薪水、獎勵金和其它福利工資待遇照發

《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條合乎法律法規和本條例規定生孕子女的夫婦，除國家規定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護理假七日。

衛計委等部門曾已經確定：“另一半陪產假10天”應當在孕婦產假期間應用（包含雙休日日），遇法定節假日延期。

3、法定婚假碰到法定節假日延期：法定婚假是職工的法律規定工資待遇

（1）全國各地的規定：

①《上海市企業工資支付辦法》第九條要求：

勞動者在依規享有法定婚假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。

根據我國的相關規定，按法定婚齡（女滿20歲，男滿22歲）結婚的，可享受一至三天法定婚假。

《上海市人口與計劃生育條例》要求：

符合法律規定結婚的中國公民，除享有國家規定法定婚假外，提升法定婚假七天。

②北京市：婚假3天 依據《北京市人口與計劃生育條例》

③天津市：婚假3天 依據《天津市人口與計劃生育條例》

④重慶市：婚假3天 依據《重慶人口與計劃生育條例》

（2）有關衛計委等部門曾已經確定：“提升法定婚假七天”一般應當與法定婚假合拼連續使用（包含雙休日日），遇法定節假日延期。

4、法定節假日碰到雙休日日延期嗎？

答：全員公假延期，一部分中國公民放假不延期

（1）提到法定節假日放假了，人們往往都會想到新春佳節、十一國慶等，實際上放假的全國年節及留念日可以分為三類：

整體中國公民放假的節日、一部分中國公民放假的節日及留念日、少數名族習慣的節日。

（2）自2008年逐漸一共有七大全員法律規定公假節日，分別是——

元旦節、新春佳節、清明節、端午節、五一勞動節、中秋節、十一國慶。

（3）全員公假節日假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作日補假。全員公假節日的假日根據調節雙休日日來集中化假期，假期時間段每一年由國務院發布。

（4）一部分中國公民放假的節日及留念日三八婦女節（3月8日,女人放假了大半天）、青年節（5月4日,14周歲以上28周歲以下的青年放假了大半天）等。假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。

（5）少數名族習慣的節日，如當地維吾爾族等十個少數名族員工開齋節可放假一天，凡享有開齋節假日的少數名族員工，不受影響考勤管理和薪水、獎勵金等。

（6）如正逢月經日、廠休日等，則不補假。確因工作需要，離不了工作崗位的，可適當給予補假。

綜上所述，對于這些遇到法定節假日能夠延期的假期知道了嗎？要知道哦，要不然假期越來越劃不來哦。