胡雪潔與公司簽訂的工作合同中約定，其出任公司文員，月薪水3600元。2014年9月，因公司主抓人事工作的副總經理想分配其小侄女接任胡雪潔位置，便將其調往生產車間工作。因為遭胡雪潔絕不允許，該副總經理遂使其回家了下崗。一周后，經公司總裁出來干涉，胡雪潔重新回到原工作崗位正常上班。可過后胡雪潔明確提出休5 天年休假時，反被企業回絕，理由是其“被放假了”期內未工作中，理應折抵年假。

《職工帶薪年休假條例》第3條規定，員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。與此相匹配，胡雪潔最少應具有5天年假。《職工帶薪年休假條例實施細則》要求，不享受年假或不會再分配年假的情形僅限于：總計工作滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月及以上的;總計工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月及以上的;總計工作滿20年以上的員工，請病假總計4個月及以上的。非常明顯，胡雪潔遭受“被放假了”所導致的無法工作并不在其列，何況，導致胡雪潔“被放假了”的責任完全在于企業，與其說本身不相干。(文中角色為筆名)