一、工傷事故工資怎樣算

1、工傷工資根據員工原薪資待遇測算。

2、員工出現安全事故，必須停工留薪的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、工傷事故處理步驟是怎么樣的

1、工傷事故匯報程序流程：用人公司為勞動者在工傷險組織投進去工傷險的才有這個程序流程。企業應當自安全事故產生之日或是職業危害診斷之日起15日內，向當地勞動行政部門明確提出工傷事故匯報。

2、工傷認定程序：由社會保險經辦機構對工傷事故(亡)安全事故進行調查確定是否屬工傷事故的程序，這個是一般工傷事故必走第一步。但用人公司書面形式認同為工傷事故的，又沒有投工傷險的情形下，能夠不動這一程序流程。

3、工傷鑒定程序流程：工傷鑒定要在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷事故的前提下(即走完工傷認定程序后)，則在醫療終結或醫療期滿以后，由縣之上勞動鑒定聯合會對它進行的鑒定工傷等級的舉動。

4、商議工傷賠付程序流程：工傷鑒定之后，就可以依照鑒定的規范計算出賠償數額了。企業投進去工傷險的，就直接由國家工傷險組織根據規范派發工傷保險賠償。并沒有投保的(專指在工傷險組織購買保險)，則根據規范與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序：與用人單位商議解決不了的，則可以依照勞動爭議仲裁政策法規向當地的勞動仲裁部門提到仲裁程序。

根據《工傷保險條例》的規定，員工出現安全事故，必須停工留薪的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。因此，工傷工資根據員工原薪資待遇測算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。