一、公司資產(chǎn)被提交了法院強制執(zhí)行員工該怎么討要薪水

1、公司資產(chǎn)被申請財產(chǎn)保全的，不受影響員工討要薪水，員工能通過下列方法討要薪水：

(1)、員工可以和用人公司商議，協(xié)商一致的，能夠簽署工資支付合同書;

(2)、員工，能夠向人民法院申請支付令，申請時遞交申請報告、相關(guān)證據(jù)材料等;

(3)、員工可以向勞動保障行政部門檢舉，由勞動保障行政部門介入調(diào)查;

(4)、員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，規(guī)定用人公司支付工資。

2、法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

二、公司拖欠工資如何質(zhì)證

1、在工資拖欠案件中，員工只需舉證證明其已執(zhí)行勞動義務(wù)就可以，但對用人公司沒付工資的客觀事實不辜負證明責(zé)任。用人公司務(wù)必書面形式紀錄付款員工工資的金額、時長、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲存兩年以上備查簿。

2、這表明，用人公司有義務(wù)儲存已支付工資的證據(jù)，而員工一般不太可能把握未支付工資的證據(jù)，在員工明確提出已執(zhí)行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追償欠薪的主張時，倘若用人公司不可以舉證證明已支付工資，就應(yīng)當評定未支付工資的事實并支持勞動者的認為。

3、不同類型的用人公司每一個月派發(fā)工資報酬的時間也不一樣，但在這些方面法律法規(guī)之中也沒有一個統(tǒng)一的要求。所以才導(dǎo)致有的時候員工覺得單位是有欠薪的舉動，但實際單位的個人行為并不構(gòu)成欠薪。并不是沒有按照約定時長支付工資的，就一定歸屬于欠薪，需要注意區(qū)別評定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司資產(chǎn)被申請財產(chǎn)保全的，不受影響員工討要薪水，員工可以和用人公司商議，或者向法院申請支付令，向勞動監(jiān)督單位檢舉，申請仲裁等形式討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。