幾乎每個(gè)女人都需經(jīng)過生小孩這一特殊環(huán)節(jié)。在這段時(shí)間，幾乎所有的企業(yè)都會(huì)讓這種遭遇孕婦分娩的女性“留薪革職”，讓她們好好享受生命中這一次奇妙的旅行。而一次生育假，居然讓一對(duì)從小青梅竹馬的好閨蜜覺得互相之間有分歧，原先，是這名親姐姐擺的生育假非常長(zhǎng)，讓親妹妹難受，怎么回事?請(qǐng)看下文。

小趙和小黃自小是親密無間的好朋友。小趙在今年的25歲，小綠在今年的23歲，自小他們的學(xué)習(xí)興趣基本一樣，大學(xué)畢業(yè)后他們都進(jìn)了同一個(gè)工廠工作中，以后，他們兩個(gè)人的婚禮也相距不上一個(gè)月，懷孕之后產(chǎn)期也相仿。生完孩子后，小綠排完生育假返回公司上班，發(fā)覺小趙還沒有來，通電話之后才知道小趙才有將近一個(gè)月的假日，于是她心里很不均衡，就去問企業(yè)為什么這樣子做。企業(yè)讓他資詢上海市勞動(dòng)法律師，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條已經(jīng)確定已婚婦女生孕第一個(gè)兒女時(shí)，達(dá)到二十四周歲的，為晚婚晚育。第三十三條也這么提及：合乎本條例規(guī)定生育的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。上海市勞動(dòng)法律師告知小綠：廠里的作法符合實(shí)際《勞動(dòng)法》和《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的有關(guān)規(guī)定，并沒有帶有色眼鏡看人。